华为od求德科hr

4.17 vivo测开面经自我介绍项目提问会写c语言吗对测开的理解自我评价一下自己是个什么样的人对Java与安卓有了解吗本科有参与组织过什么活动吗有谈恋爱吗（面试官说可以不回答，我觉得没什么就回答了）异地恋怎么解决反问vivo的面试对业务的拷打很少，更多的是关注个人性格方面的，反问环节面试官说我的综合素质很好，就是可惜技术栈不相匹配（本人完全不会Java与安卓）。不过vivo的面试也很轻松，一点都不压力。强推

目标后端

暑期实习投了十几天，能投的都投了，一个面试没有，pdd，快手，小米直接挂，不然一直都泡池子，简历还能怎么改进吗，后端还是太卷了

流程挺快的, 一面和二面的间隔大一点, 二面完几分钟就三面了1. 自我介绍2. 实习拷打 大部分时间都在实习上 总时长感觉1小时左右, 一半的时间都在问实习3. 特征筛选如果不只看相关系数，你会怎么做特征筛选不能只看单变量相关性，因为很多特征单独看不强，但和其他特征组合后才有信息量。更稳的做法通常是先做业务分组和统计稳定性检查，过滤掉高缺失、高漂移、强泄漏和强共线的特征；再结合树模型增益、置换重要性、SHAP 分析和线上可用性做二次筛选。对大模型应用相关任务，还要额外关注特征是不是把未来信息泄漏进来了，比如用到了答案后的行为、后验标签或者系统回写字段。真正好的特征不是“看起来复杂”，而是对目标...