再也不想参加无领导小组面了

7.22 一面（60min）：1. 简历里面有写到开发集成，还有TPCC等压缩工具，然后结果自动收集到Excel里面，然后效率提升。这个可以展开说和你都做了些什么？2. 以及按照一定的思路，就是为什么要做这个事情，然后在这个过程中你做了哪些工关键性的工作，以及你做完这个工作，它的核心收益？3. 听下来你的提效的点在于数据的自动收集？那你这边核心是做了个平台？你的数据收集的数据指标是从哪里收集来的？4. 关于混沌测试，你补充一下哪些场景？有没有再发现新的问题？咋分析出来他不全？5. 那你是从哪些角度，能够感受到说这个地方不全然后你又去新增？基线接入和看护，它这里面是工作量比较大，还是难度比较高？...

每天都会遇到各种各样的人才，我要用魔法打败魔法🪄啊哈哈😂

🙋🏻‍♀️面试： 一共四面，其实只用三面，中间自己争取从偏前线的岗位往中台策略转，所以额外再增加了一面；可能本地生活这块业务确认，挺紧凑的，听HR说很长没看到面试结果全A的候选人了。 🙋🏻‍♀️入职： 接offer👉🏻背调👉🏻结果确认👉🏻到岗前填信息👉🏻入职当天参与培训领电脑👉🏻到用人部门**。嗯😐非常长，长到不想再来一遍那种🥹那种接了offer好像又没接的感觉，家人们谁懂！ 🙋🏻‍♀️工作体验： 啊就是非常的卷…晚上十点可能才有机会下班，入职前第一周了解到，我们部门实习生两三个月来都是十一二点下班🥹怎么说呢工作日是不配拥有生活的，那种洗头都觉得懒，玩手机...