小厂如何偷产出

实习一般能留下的，转正概率一般都不用愁但不能排除有些是卡应届生的，有些公司甚至大厂都会在转正的时候卡人提高实习转正率普遍是要有以下几点：有产出、能汇报、会交际需要有本岗位的对应产出，含金量越高越有竞争力（比如测试岗位研发几个测试工具脚本之类的可以正常的工作对接，能按时流畅有逻辑地把所做的工作进行汇报，这是很普遍的基础项还要会和同事之间、跨部门的同事进行交际沟通，推进工作必做，要是会来事遇脾气古怪点的同事就不用怕了

主包25年的秋招时间-7月啥也没干，还在实习，到7月底才开始改简历                                                  -8月 开始陆续投递，但是没有offer  面试有很多                                                       -9月 持续投递，9月底有1个非互联网的offer                                              -10月因为还想进互联网，所以持续投递，果然后面拿到了中厂的offer，10月末签了三方                    ...

他们说招聘要严卡985、211，我不作声，因为我不受损；他们说严打面试作弊，我不作声，因为捍卫了我的利益；他们说要严肃处理简历造假，我不作声，因为我只是稍微美化；可是，他们为什么说我的实习项目根本就是偷的产出！我只是触类旁通了啊啊啊！😭实习生必备的投机取巧，就是【偷】产出。顾名思义就是通过学习项目文档，把自己没有做过的工作内容写在了简历上。可是，为啥还有这么多面试官能一眼质疑你在偷产出？说到底，还是不认真学习文档，没吃透项目就囫囵开偷，面试官一面就是浑身马脚。说白了，还得是踏踏实实的学习文档，最好是与自己工作内容相关的，疏通工作流程，仔细想想自己如何能够实现，以及能够为公司带来什么成果，想清楚后再偷，这时候，也已经不叫偷了，是真正的学会了，触类旁通

去互联网公司实习，一定要挑上司，很多互联网公司的文化是野蛮生长，员工平时自己也很苦，没有精力带新人。招人容易却没有精力带新人，实习生往往会被放养——「事情交给你，你要有思考，不要来问我，我会做要你干嘛」。另一方面，学生们还处于「老师您多指点，我是来向您学习」的身份，所以在不少文化强硬的互联网公司，很多学生无法适应，反而会产生对职场的恐惧，对公司的反感。