好兄弟们有没有清楚的

面试题简述API 网关中的鉴权怎么做？展开说一下 JWT？面试题考点API 网关常用于统一入口、安全控制、限流、日志等，其中鉴权是面试重点。问到 JWT 时，面试官想看候选人是否理解分布式系统下的无状态鉴权机制。面试官想听的1、是否能讲清楚 API 网关为什么要做鉴权；2、JWT 是如何支撑分布式架构的无状态鉴权；3、是否理解签发、验证、刷新、失效的机制。面试示例回答API 网关的鉴权一般在请求进入后第一步执行，用于判断请求是否合法。常见做法是结合 JWT 实现无状态认证。详情请参考：http://xhslink.com/o/8t4oZhtNsSJ由浅入深分析1、JWT 无状态的意义： 每个请...

秋招白月光是我的虾皮虾皮是所有公司里最先给我面试机会的一面二面也很快 但是面完之后就开始泡池子到目前为止已经泡了两个月了虾皮北京已经泡发1000人秋招的意难平是美团看我的名字也知道在秋招之前美团可以说是我的梦中情司也是我很快进入到二面的公司第一天一面 第二天二面而且我了解到美团只有两面直接下意向之后更开心了可惜天不遂人愿 二面可能和面积官不太合如果100我觉得给自己打93吧可惜过两天把我挂了没事 大家都说 恨比爱长久

这放了寒假真的好焦虑，在准备换简历的第一个项目，大概是用cursor去写的继承了ai功能的平台吧，语音转文字，文生图什么的，用的技术栈还是挺多的，前后端都涉及了，一遍也在背八股，刷算法，工程化什么的，感觉好焦虑，逛了牛客和别人面经感觉自己啥都不会，以前还信誓旦旦说寒假努努力过完年投大厂试试，现在感觉啥都不会了

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...