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及川彻
2021-01-10 18:56
门头沟学院 C++
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大胃王
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中国石化_技术部_计算机
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发布于 2021-01-10 20:20
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10-21 14:38
门头沟学院 Java
27届双非百度测开一二面面经(已oc)
时间线:10.16(周四) 晚上一面10.17(周五) 下午约二面10.20(周一) hr联系说已经通过面试,推进入职流程。说了一下薪资、房补、餐补等。base: 北京一面面经感觉就是重广度,啥都问了一下,但是不深。1. 先做个自我介绍答:说明学校,年级,技术栈,实习情况,项目等。2. 询问为什么实习才实习了三个月答:希望寻求更好的平台3. 询问常用测试工具使用情况答:实习期间做提测会使用,自己线下学习也会用到。4. 讲一下selenium实战答:这里尬住了,确实没咋用过,不过后面好像没有深究。5. Redis常用数据结构及其对应场景答:string、List、Hash、Set、ZSet及其对...
查看25道真题和解析
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10-20 22:51
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
试用期避坑指南 · Red Flags Up
谈完薪资,我一定会问:试用期多久?工资打几折?如果对方说:“六个月,按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事,而是三个危险信号正在闪烁:🔴 时间过长:法律明文规定,合同期三年以上,试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折:合法,但压到八折?是在测试你的底线。🔴 转正模糊:“表现好就行”?标准呢?谁说了算?我开始明白——有些公司,不是招人,是招“长期实习生”;不是培养,是低成本试用+随时替换。所以,法律规定的小火苗,必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查,该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式:礼貌点头,默默撤退。我愿意成...
从哪些方向判断这个off...
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09-26 17:53
广东技术师范大学 前端工程师
现在的hr人都怪好玩的
,hr打招呼直接喊我名字,有点搞笑(官网才挂了我😡简历不发了)
菠落蜜:
这个是系统自动投的,不是hr主动打招呼。更抽象的还有ai回复
我的秋招日记
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昨天 16:13
卓越里程_中台运营(准入职员工)
卓越教育内推,卓越教育内推码
卓越助教面试经验分享参加卓越小学助教首先是要笔试(线上的),选语数英三科中的两到三科进行笔试,有80分就算过。题目很简单,就是小学六年级的知识点。然后你把成绩截图并且简历发给招聘负责人,等待面试。面试(线上微信视频通话)1.进行一个简单的自我介绍,并说出你做助教的个人优势。个人优势:担任过班委,班级管理经验。有家教经验,懂得如何和小朋友相处。2.情景问答题从2-9中选一个数字,回答对应的问题。1.到了上课时间老师还没来,你应该怎么办?先和老师联系,了解情况。然后告诉学生情况,安抚大家的情绪,带领学生拿出复习资料和课本进行学习,等待老师到达。2.如果上课过程中有孩子嬉笑打闹,你应该怎么办?分成三...
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