代码管理近乎“裸奔”

01 请简单介绍你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣？常见回答本人兴趣爱好广泛，尤其喜好足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所在，在业余时间还喜欢上网、旅游等。回答点评果然是爱好广泛，回答简练。但细读下来，好像每一个大学男⽣生的兴趣爱好都是这些吧。这样的回答无疑是告诉HR：我很普通！问题剖析对于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在80%以上。因为HR想要了解一个“有血有肉”的你，喜好是最简单而直观的途径，主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色爱好，以给HR留下深刻印象。02 描自己大学中最突出的非学业成就？常见回答大学4年中我个人最大的非学业成就...

问题： 电池供电的嵌入式设备如何实现功耗优化？从硬件选型、电源管理、软件策略多角度阐述。软件决定了硬件何时工作、如何工作，是实现智能功耗管理的大脑。中断驱动与事件任务调度：杜绝轮询，完全采用中断来响应事件。同时，采用集中任务处理策略，即一次性采集数据、处理数据、发送数据，然后让系统尽快进入最深睡眠模式，从而最大限度地减少CPU活动时间。算法与代码优化：选择计算效率更高的算法，用最少的指令周期完成任务。避免“忙等待”，在需要延时的地方，应使用硬件定时器中断，并让CPU在等待期间进入睡眠。通信优化：对于无线通信，数据批处理是关键策略。将数据在本地缓存，达到一定量或时间窗口后再一次性发送，避免频繁建立连接带来的高昂功耗。

这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...

大家自己看