阿里巴巴-MMC事业部招java后端开发，社招、21届应届生、22届实习生均可投递该职位，根据简历内容进行内推。MMC是3月刚刚成立的新部门，主要做社区团购电商，P5/P6/P7 HC多多，通过率高，机会难得，欢迎加入阿里社区团购新赛道。#互联网求职#  #社招内推# #校招内推实习内推# #阿里巴巴春招#

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07-19 12:40
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健春招
哥几个过完年又来上班了！！，第一周完全没啥工作效率，做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投，毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了，确实是个捡漏的好机会，春招岗位满了会下线，所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦，简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次； 面试流程（共三面）：（1）一面：hr面（线上视频面试），自我介绍+个人基本信息（籍贯、目前所在地等）+三个词形容自己（个人特质）+简单了解之前的项目经历和实习经...
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07-21 10:44
西安电子科技大学 Java
为什么面试问的越详细反而没有后文了？
为什么面试问的越详细反而没有后文了？作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？...
牛客创作赏金赛
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06-10 23:36
已编辑
首都经济贸易大学 C++
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06-13 21:14
黑龙江外国语学院 游戏策划
老板也是很诚实了😂😂
认真搞学习：这么良心的老板真少见
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07-23 11:37
延安大学 C++
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