刚出社会，就被上了一课

对于实习生来说还是要做到眼里有活，尤其是比较闲的时候，有活干意味着还有转正的希望，没活干就不好转正了

校招不是撞大运，做好措施才能少走弯路。1.信息差能杀死 90% 的机会。别等到十月才知道有些公司八月就开了提前批，也别让 “听说某某大厂只要清北” 的谣言吓退自己。建一个 Excel 表格，按 “公司名称 - 岗位要求 - 截止日期 - 内推码” 分类，每天花 20 分钟刷牛客网和企业官网。2.简历不是写出来的，是改出来的。别用同一份简历投遍所有岗位，研发岗要突出项目里的技术难点，产品岗得强调用户调研的细节。我之前在简历里写 “负责 XX 系统开发”，被面试官追问 “你具体写了哪部分代码？用了什么设计模式？” 时当场卡壳。后来才明白，要用 STAR 法则拆解经历：在什么情境（Situation...

1.正向代理和反向代理的区别，应用场景2.泛型和类型擦除 怎么放在类型擦除3.AOF和RDB的区别应用场景，以及怎么恢复，性能4.用知识库做一个AI助手，每天都会有新的知识怎么确保模型能检索到，以及又要有新知识又要有旧知识怎么设计（时间加权）5.项目中遇到的问题，怎么解决的，解决过程中的挑战6.

工作强度还是996吗？区别变化不是很大，只是晚上走的早了一些，8点我们这层就已经很空旷，走了一半人了，只有健身房是满的。周末还过来的，多半是蹭饭和打球的。有点986趋势PUA文化吗？也就是互联网上臭名昭著的阿里味儿，刚入职两个月 确实还没感受出来。leader 和 mentor 都很 nice，从技术深度与个人兴趣的角度帮我选实习项目。组内组外合作过的同事也都是有求必应，没有傲慢敷衍的。去年在我实习期间，云的总裁也换了，他还发表了个演讲，主题是 all in AI。平台的资源可能要像 AI 倾斜，我们部门的 hc 也比去年多了不少。部门实习生转正率就高达90%。今年组里负责招聘的接口培训的时候...