新华三成都状态统计

各位牛友们大家好！在求职路上，我们深知每一步都不易。尤其在当下，我们更想切实地为大家多做一点，走得更近一些❤为此，我们想诚挚地邀请大家参与一次线下的用户访谈。我们相信，真正能带来改变的答案，就藏在你的经历与想法中。你的分享，不仅会帮助我们优化服务，也将为更多同龄人的求职之路点亮可能。如果你身在北京，并愿意与我们面对面聊一聊你的求职困惑、建议或期待，我们将无比珍惜这次倾听的机会。不在北京的牛友，如果你对于找工作这件事有很多话想说，我们也想听听你的声音，也可以填写本次报名链接。我们珍视每一份坦诚的表达，你的真实经历与想法，是我们最希望收集的宝贵声音；期望通过本次沟通，能让我们彼此都有收获；你的每一...

第一次写简历，没经验，牛爷爷们指点一下！最近投了几天官网和boss，基本没有约面，简历方面存在什么问题吗？（项目很烂大街，我知道

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...