在官网投递了华为终端BG硬件工程与产品开发管理部的结构岗位，做完笔试和测评了，捞一位对接人，求求了孩子真的很想去

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

本人投了结构与材料工程师，结构方向，base选的上海。我笔试和测评很早就做完了，中间有个HR说我简历跑东莞去了，让我给他发简历，然后重新做了一个综合测评。但是到现在都没有面试通知，问HR就说让我等，面试时间什么的完全不透露。希望能求个HR给我看看到底什么情况😭。

base在北京或上海，北京概率高一些1、自我介绍2、问项目相关的问题。3、机器人用什么软件仿真，实现了哪些功能，机器人的结构和市面上的机器人相比优缺点是什么。4、追问我在项目中的工作内容，如何减重、机械臂负载、电机选型方法、夹爪末端有没有自适应的结构或者材料等。6、使用机器人仿真过程中遇到过什么问题，仿真中机器人和环境的摩擦、刚度、阻尼是如何确立的？7、用的什么建模软件8、研究生期间学过的课程9、市面上其他机器人的了解？目前通用人形机器人的腿有几个自由度10、设计时会涉及到公差配合的问题，我是如何标注的？11、使用的编程软件，会用Python吗12、能接受工作地点吗？13、反问