偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

这个把我吓到了………25届的是不是寄了，现在还没有offer😂😂

自我介绍拷打实习数据量很大、嵌套层级较多的树形结构该如何处理v-model的实现原理，自定义实现一个v-model单点登录如何实现JWT跨页面通信什么时候接触前端，通过什么方式学习，近期印象深刻的文章，读过前端方面的什么书籍日常有使用AI吗，用来做什么，常用的产品CSS如何隐藏一个元素，区别，透明度是哪个属性伪类和伪元素数组去重深拷贝和浅拷贝的区别，具体实现如何判断一个数组web安全方面的了解单例模式Vue自定义指令，如何写一个自定义指令v-for里面为什么要加key，能不能用数组下标，界面显示有没有什么问题交换变量的值的方法手撕：数组扁平化同事经常改错我的代码，该怎么做你对互联网行业加班的看...