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金融量化猎头黄先生
2022-05-17 10:46
北京大学 C++
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10-16 14:36
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别再乱排查了!Kafka 消息积压、重复、丢失,根源基本都是 Rebalance!
大家好,我是小富~有次上线监控告警突然炸了,Kafka 订单 Topic 消息积压量突破 10 万条,下游支付服务拿不到数据,部分用户付款后一直显示处理中。紧急登录集群排查,发现消费者组明明有 3 个节点,却只有 1 个在正常消费,原来 10 分钟前触发了 Rebalance,另外两个节点还卡在分区重新分配的状态,导致消费能力直接砍半。所以我的经验是:Kafka出现消息积压、重复、丢失这类问题,直接看是否有Rebalance,能解决大部分问题。什么时候会触发 Rebalance?Rebalance 本质是消费者组内分区与消费者的重新分配,只有当消费者、分区的对应关系被打破时才会触发,下边咱们看...
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10-14 16:35
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京东挂
寄予厚望的京东也挂了 从八月到现在,陆陆续续投,陆陆续续面…… 结果却是0offer,我裂开
投递京东等公司10个岗位
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09-25 18:10
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昨天 22:51
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试用期避坑指南 · Red Flags Up
谈完薪资,我一定会问:试用期多久?工资打几折?如果对方说:“六个月,按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事,而是三个危险信号正在闪烁:🔴 时间过长:法律明文规定,合同期三年以上,试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折:合法,但压到八折?是在测试你的底线。🔴 转正模糊:“表现好就行”?标准呢?谁说了算?我开始明白——有些公司,不是招人,是招“长期实习生”;不是培养,是低成本试用+随时替换。所以,法律规定的小火苗,必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查,该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式:礼貌点头,默默撤退。我愿意成...
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