第二天，想起来一些概念了

最近面了美团和京东1.简历项目写的不好：项目写的有漏洞，这时候面试官会抓着问，这时候不能荒，把不合理的地方转化为，比如说，实际场景没有，但是是按照这个测试的，或者我自己是按照这个场景设计的，圆也要圆的像样点，千万别放弃，说实话，面试和工作真是两回事，好多工作项目都达不到简历水平，人尽皆知的事2.面试官深挖问题：一个知识点，面试官会逐层往下挖掘，一直挖到你不会为止，这事考深度，挖到不会了，会出一些问题，这时候考的事灵活运用3.问一些技术有没有学习和用到：这是问广度和自我学习更新能力，能多说就多说，能扯多少扯多少，填充面试官的印象4.面试官会突然问一些轻松的事情：面试官突然问一些轻松的问题，比如我当过兵，他就问这个，然后突然转到redis上面，考的是反应能力，和逻辑转换能力，先让你放松，然后突然袭击，这个一定稳定和冷静。5.问性格和沟通，或者意见有分歧：问的事团队协作能力，沟通能力，和跟领导有分歧怎么解决，类似于心理测试吧，说白了个性不要鲜明，能吃苦，能沟通，能听令行事，先听从领导，然后可以私下说，最好说的时候自己已经实践过并且有了放案，重点提醒：能提问题谁都会，但是领导喜欢能直接给解决方案的。今天发个风景，北京的夕阳还是很美的。

有人和我一样吗孩子好焦虑啊

项目经历中一旦出现“仿XXX”，在没有其他优势的情况下，简历真的很减分。仿XXX，意味着实现了某产品的部分功能，但是真实的互联网产品开发，是一个需求收集、评估、方案评审、用例评审、灰度发布的漫长流程。“仿”字大概率说明只实现了表面逻辑而没思考真实需求，因此对候选人能力的展现很有限。现在校招的名额甚至不能保证实习生全部转正，对于这种大概率无脑crud的项目经历，真的不会有人感兴趣。那么如何去掉“仿”？别着急实现过多的功能性接口，多从用户角度出发坐坐体验优化，耗时更短？性能更优？都是可以深入挖掘的点。