华为暑期面试

9.24面 应聘岗位是操作系统和编译器开发工程师第一面第二面都拷打项目，没有问八股，面试官问的很细节，手撕代码题目是hot100上的原题。我回答的挺自信的，面完之后就觉得可以进入下一环节。后来到了终面，主要问我你遇到过什么难题，怎么解决的，有没有和他人合作的经历、职业规划等，和业务主管聊的也挺愉快的，但是今天发现业务主管面试没通过。华子本身还是挺想去的一个单位，现在看看还是高攀华子了。

赛力斯三电集成开发    vs  招银网络科技后端开发薪资：年包招银比赛力斯高近1w，但是月薪赛力斯要更高，招银绩效奖金多，但是听说赛力斯如果销量高会发奖金（这部分奖金不包含在合同内）地点：赛力斯在重庆，招银在成都，房价成都更高工作强度：赛力斯估计996，招银应该也会加班但肯定比赛力斯好未来发展：赛力斯问界感觉还能再吃几年，而且好像每年都会涨薪，具体情况未知；招银有末位淘汰，每季度都会绩效打分，连续两个最低分直接寄了，然后新手有一年保护期，也就是最快1年半寄，稳定性存疑。求助各位大佬给点意见赛力斯三电集成开发    vs  招银网络科技后端开发薪资：年包招银比赛力斯高近1w，但是月薪赛力斯要更高，招银绩效奖金多，但是听说赛力斯如果销量高会发奖金（这部分奖金不包含在合同内）地点：赛力斯在重庆，招银在成都，房价成都更高工作强度：赛力斯估计996，招银应该也会加班但肯定比赛力斯好未来发展：赛力斯问界感觉还能再吃几年，而且好像每年都会涨薪，具体情况未知；招银有末位淘汰，每季度都会绩效打分，连续两个最低分直接寄了，然后新手有一年保护期，也就是最快1年半寄，稳定性存疑。求助各位大佬给点意见

9.24线下，三次面试一下午直通一二面都是技术面试，都是项目提问+手撕代码两个环节，可能看我简历里只做过算法的项目，所以没有开发的理论八股关于项目提问，只问了问项目的问题，主要是项目的主要工作、难点与解决等等，感觉华子的项目更偏向于广度地提问以及项目的整体思路，而不会太专注提问其中具体的算法技术（除非遇到真懂的面试官哈哈），大约二三十分钟就问完了。感觉这一部分，一定要掌握好简历上面的东西，并且对项目的整个流程、研发时遇到的每个重要环节都提前弄清楚。关于手撕代码，我一开始非常发怵，因为自己只简单刷过Top100，感觉很可能败这里，结果没想到遇到的两个题都是原题，感觉自己还挺幸运的吧。一面是394.字符串解码，二面是200.岛屿数量。20分钟限时，手写在白纸上，然后和面试官讲解思路，也会被问到特殊样例的处理、时空复杂度等。一二面基本各四十分钟多就结束了，然后是主管三面，大约半小时吧。主管三面会提问一些更主观更个人的问题，印象里有这些问题：本科的专业课有哪些？本科四年的专业排名变化？说一下简历上项目之间的关系？做项目时有没有遇到什么沮丧时刻？怎么解决的？和没和师长沟通过？为什么选择这座城市？爸妈支持吗？有了解过华为的核心价值观吗？等等类似的问题，可以提前准备准备。整体面试下来，抛开自己的表现不谈，我感觉华子的秋招安排、为招聘投入的成本、对应聘者的尊重、对面试环节的设计，真的有大家风范。25h以后入池，许愿能泡成吧，此生心甘情愿做华孝子！！！

观察了一下周边情况后端较少能大厂面到最后测开基本都能到大厂终面薪资也没差多少发展能差很多吗？真能干5年就差不多了吧