9月12号二面二面是hr面，正常聊天，对加班的看法以及薪资要求，面完说一个礼拜之内给结果，后来又说现在在校招，要等10月份校招完才给结果，可是有别人已经开出来了😅

二面: HR面1、自我介绍2、项目组情况，以及分工协作，如何做一个leader3、自我评价，平时工作强度，又问了是否看过网上(xsh)对汇川的评价(那肯定啊)，并明确提出加班，问如何看待(主包不知道如何聊了，有uu知道该怎么回答嘛)4、询问有无其他offer，给开了多少，我的薪资期望(搪塞了一下，打太极回去了，uu们这点一般怎么回答啊！)5、问题解决，冲突处理，团队协作，工作地点，介绍了一下他们的业务，问我想要做哪个方面6、反问整体30min，5分钟后直接三面三面: 主管面。基本上就是一面二面的结合体:1、自我介绍2、项目介绍，个人负责的内容，问的内容和一面差不多。另外探讨了大约十分钟的未来可...

各位学弟学妹们，大家好呀～我是金蝶的一名“老”学长（其实也就比你们早几年入职 😄），看到校招季到了，忍不住来唠几句真心话。我当初也是从校园招聘一路走来，投简历、等通知、紧张地面完一轮又一轮……说实话，那时候最希望的就是能有个“过来人”告诉我：这家公司到底值不值得去？团队氛围怎么样？新人真的能学到东西吗？所以今天我不讲PPT，也不念公司简介，就想以一个过来人的身份，和大家聊聊我在金蝶这几年的真实感受。金蝶确实已经成立三十多年了，是老牌的软件企业，但别以为我们只会“守旧”——这几年我们在云服务、企业数字化转型上投入特别大，很多项目都是从0到1在做，技术新、节奏快，但给新人的机会也特别多。我自己就是从一个小模块做起，现在已经开始带小团队了。更让我觉得踏实的是，这里真的有人愿意带新人。我刚来时的导师，到现在还经常一起吃饭聊天，有问题随时找他，从不摆架子。团队氛围也很轻松，该拼的时候拼，该放松的时候也不卷。另外，偷偷给你们安个“外挂”👇我们内部最近都在用一个叫 「问道阳明」 的小程序，名字听着挺金蝶哲学，而且老板也要求面试官都要用起来了大家扫码进去就能和AI“对话阳明”，3分钟就能搞懂金蝶的企业文化、价值观等，还可以把遇到的问题让阳明先生解答疑惑，大家尽管扫码取试一试，面试肯定会有加个印象分～如果你对金蝶感兴趣，或者正在准备面试、纠结要不要接offer，欢迎在评论区留言！你的问题，我知无不言——不管是薪资待遇、加班情况、晋升机制，还是食堂好不好吃、有没有国外轮岗……我都陪你聊 😊（我的内推码：58700）咱们评论区见了哈～～

1、我会选择把松弛放在第一点。松弛不是指对这场面试不做准备，而是面试的过程中自然流露。有个比较脏的练习松弛的办法就是不停投递拿面试，无论是实习还是正式的工作，量变决定质变。2、除了心智上的调整，我认为对岗位理解透彻很重要。初阶：知道这个岗位的核心胜任力（即，需要怎样的能力？）高阶：知道这个岗位每天在做什么&为什么负责（核心胜任力的具体落地）如果以上内容都能在面试前有个清晰的回答，面试官不会对你不感兴趣🙌🏻“匹配度”这个考察项就迎刃而解3、聊一个我觉得被over-value的点：啃太多行业洞察。尤其是商科类的岗位，比如市场/运营，面试的重心从来不是遍览行业资讯和玩法，而是你过往经历的...