Hr给我发了邮件后发现岗位已下线

上来一道重排链表两个项目拷打四十分钟1. Java 基础这一块有没有去看过一些源码之类的？看过集合相关的2. 挑一两个讲讲，比如 ConcurrentHashMap吟唱（提到了 1.8 用了 CAS）3. CAS 的这个技术主要是为了什么问题？保证变更数据操作的原子性4. 为什么能保证（原子性）？比较预期值和当前值5. CAS 底层怎么实现的？（操作系统相关）不知道，只知道是硬件层面的指令6. 项目提到了间隙锁问题，MySQL 为什么要引入间隙锁？解决幻读7. 幻读问题是什么？同一事务下相同查询语句返回不同结果集8. 项目里`select ... for update` 的场景为什么会触发间隙锁？当时sb了，没反应过来，说就是会加的。其实是update会加，项目里的也是update不是select，晕了9. MySQL 还有什么其他方案可以解决这个问题？提了一个乐观锁方案，加一个字段检查owner10. AI 方面有没有动手做过项目？没11. 提到过 XXL 的 RPC，实现原理是什么？不懂rpc底层，g，早知道不提了12. 客户端与服务端是如何通信的？Socket13. RPC 在 Socket 基础上做了什么？面试官我知道您想引导我，但我真的不知道14. 简历专业技能里写了零拷贝，说说零拷贝忘了，我都忘记我写简历上了 说了下只记得应该是简化了什么内存操作，不需要经过某个层处理了总结：直接寄，菜就多练

在求职者与职场人的口中，“学历厂”是一类颇具争议的企业称号。它们的主要特征是：极度重视学历背景，特别偏好“985”“211”或“双一流”高校毕业生，有时甚至以此作为招聘的首要甚至唯一门槛。什么是“学历厂”？“学历厂”并不是真正的“工厂”，而是互联网圈对部分企业的一种调侃称呼。它们招聘时强调学历第一，能力第二。很多岗位的简历筛选第一关，就是通过学校名头直接过滤。即使应聘者经验丰富，但若不是来自名校，也很难获得面试机会。为什么这些公司重视学历？用学历替代初筛：在大量简历涌入时，学历成为低成本筛选工具。品牌背书：企业认为名校学生意味着较强的学习能力、抗压能力以及“可塑性”。内部文化趋同性：高度一致的...

美团timeline6.9一面6.10二面面试官说二面通过了，等hr那边的流程，求助uu，这种情况大概多久有结果，是不是第四个工作日就会自动入库啊

0redis常用数据结构1zset的底层是什么，简述一下跳表的插入过程2innoDB采用的是什么数据结构3事务型数据库的acid是什么意思，原子性是怎么实现的，能说一下他的过程4库存的扣减在你的项目中是直接拿数据库抗的对吗，有什么解决办法吗5所有的请求都是先访问redis吗，假设会有一些攻击你的redis会不会被打挂6用户下单之后退单你是怎么处理的7超卖问题怎么解决的呢，你的扣减都在数据库完成会有很多更新和联表查询操作，这个过程中压力比较大导致数据库慢，怎么解决8分库分表会带来什么样的问题9假设你的场景分完表还是解决不了，单表查询量，读写量还是很大，怎么办10你的项目用的ES，你对es大致原理如倒排有了解吗，你了解ES里输入一个关键词后做全文检索的过程吗11如果有两个文档的集合怎么快速地利用倒排求交，时间复杂度是怎么样12java类加载的过程13线程的三种创建方式14线程之间通信的方式15合并两个有序数组