冲冲冲

今天下午打算拒了A公司的offer，选择B公司，因为A的薪资比B公司每个月少了5.5k。A公司的hr打电话问我拒offer的原因，我如实说明了情况，薪资问题。A公司立马向我了解B公司的薪资，直接抬高了6k，反超B公司500块钱每个月，继续问我意向。这网上A薪资那么多话术，到我这没想A，怎么一下变高了那么多？！无心插柳柳成荫啊。😁总结来看：到了招聘末期，hr并不关心给你开多少钱，他只关心你能不能来，他能不能完成业绩，看来是越晚的时间，薪资越好A，这不比前期一堆话术香多了。

周三 hr面过了 对接人 说在催了 但就是没oc 也没意向 真煎熬啊 一想到明天又是周末 我真的从未如此抗拒周末的到来 还有两小时下班 会赢的 会赢的 会赢的

我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...

对不起了拉低牛客用户实力了，我可能要成为牛客唯一一个四级挂掉的鼠鼠了，做了两套试卷发现差不多及格，考试发现听力一个听不出来，👻了，当时就感觉🐔了，写作文发现太久没写了，老是不确定单词或许一个单词写错了划掉又错又划，最难绷的是我打算把作文卷面写干净一点，一句话先写草稿纸上面没问题再抄试卷上，然后第一句话就手瘸抄错了，我真的难崩了(╥╯﹏╰╥)ง，记得曾经日语也是我的拿手科目(っ╥╯﹏╰╥c)