发现了一个自动投递简历的好东西

1. 刚入职的时候，当然要100%表现。上进一点，把要求任务尽量100%或者120%完成。2. 试用期熬过之后，事情要慢慢做。领导安排的工作做了就好，不用担心到底达没达成指标。适当摸鱼，可以学一下别的东西，但不要被领导发现。不要主动去找你的上级汇报，频繁的去找你的上级汇报，这是一件非常错误的事情。不要把你上级的话当回事儿，不要完全百分百听从你的上级，你只要做了就好，因为他可能给你安排一个你无法完成的任务，你不必为了这个任务去耗费心力。3.工作任务要学会推脱，反正就是要缓做慢做。工作中就是你做的越多，领导分配给你的工作任务就越多。领导可不管你到底是轻松完成了，还是非常费劲的完成了，他只看你有没有完成。如果一件非常难的任务，你很快就完成了，他就以为这个任务可能很简单，你也可以轻松把它完成。4. 表面态度一定要积极，你一定要有一个相对拉垮的同事。表明态度这不用说了，人情世故，到哪里你都要拜山头的。相对拉垮的同事指的是你至少比最后一名要做得好。或者你至少比几位同事要做的好，这样他才不会发现你是那个做事慢的人。PS:上面的某些观点可能建立在你的领导是个管理，他不懂更深一点的技术。

没问什么八股，感觉比较注重ai的使用，比如ai的插件这些。react和vue使用场景首屏加载优化react虚拟dom原理

如题，楼主是一个双非本科，秋招拿到了腾讯、滴滴、京东、虾皮的 offer，其中腾讯，滴滴，虾皮薪资都是开的 SP， 秋招也算是完结了，就给大家分享一下楼主这一路的经历吧，首先大一开始，跟大多数人一样，计算机零基础，对未来完全没有着落，开学招新是一大亮点，五花八门的社团，学生会，早已在网上有过心理准备，但是在这中间有个技术社团工作站让我印象深刻，搞互联网产品的，有前后端运维安全等方向，身为计算机专业的我也就加入了这个社团，当时的我还没想到，这个决定某种程度上居然决定了我整个后半生，但是话又说回来，当初的我只是觉得先学个一技之长，后面选什么方向，考不考研，就不就业都再说吧，其实我在整个大学期间都是这样的想法，就这样，我一边跟着技术组织学习，做考核，实践干活儿，再到我居然开始带小登，甚至做负责人，想想都觉得梦幻，但是一切又都猛的把我从梦中拉到现实，一边是同组织的同学一个又一个的拿到大厂实习 offer，一边是同专业的同学卷竞赛，卷绩点，而我似乎样样通样样松——一边是几个没有什么认可度的比赛，一边是简历上空白的实习经历，这就是大三上的我，甚至大三下的那个寒假我都想着先实习再考研你敢想？大三上的那个寒假也是最焦虑的寒假，都这样的天崩局面了，我竟然四月底才开始找实习（开学那两个月走了升学的弯路），真是崩得不能再崩了，但是没想到的是居然还拿到了滴滴和七牛云的实习 offer，这里要提到一点，就是机会来了你得抓得住，八股算法项目经历都是需要沉淀的，不得不说，虽然之前没有实习经历，但是感谢在网校三年的沉淀让我抓住了机会，弯弯绕绕了这么久总算在北京实习后步入正轨，那段时间对自己非常狠，边实习的同时边改简历边背八股边刷算法，到了 8 月份开始投简历，那段时间比较早，机会还是蛮多的，八月份边实习边面试，三周面了十几场，最多的时候一天面三场，那段时间还是扛过来了，然后后续就离职全力秋招了，后续就是一系列的泡池子挂之后拿到 4 个 offer，秋招【END】由于篇幅有限，后续如果大家感兴趣还可以分享下关于技术岗就业方向的感受和我对 SRE 的看法，以及关于秋招改简历、投简历、面试、谈薪的经验

作为一名前端实习生，很多同学担心日常业务需求“不值钱”、写不进简历。其实，无论B端还是C端，只要深入挖掘，业务和技术亮点都能成为简历的闪光点。关键在于如何总结和呈现。一、业务需求不止于“实现功能”，更要体现“业务价值”不要只写“我做了某个页面”。你需要展示你对业务链条的理解，以及你的工作带来的可量化影响。可以这样组织内容：深入理解流程，聚焦业务收益：主动了解你所负责需求的前因后果，关注最终为产品带来的数据或效率提升。例如：DAU增长、转化率提高、操作时长缩短、后台管理效率提升等。简历表达示例：“负责xx核心模块/流程开发，通过优化xx交互路径，使页面转化率提升X%；同时将通用逻辑封装为可复用组...