别人酷酷拿offer，我酷酷改论文（最后还是错过了评奖学金，鬼了online差一周）毕业条件是够了——一篇二区，两篇小论文。听上去好像挺圆满，但自己知道大论文的话工作量还不饱和，缺半章的内容。目前已有补工作量的方案，此外还要做完实机实验。从熬夜调代码到改图改格式，从一次次被退回到终于能投出去，好像一路都在吐槽，又一路都在成长。原来"毕业论文进行时",不只是研究的结束，也是生活新章节的开始。

聊得还挺愉快的面试官问的更多的是思考看得出面试官还是比较懂的问了cot的发展历程，为什么出现cot，有什么好处，解决了什么问题，第一个cot模型怎么设计出来的？开山之作：Chain-of-Thought Prompting Elicits Reasoning（few-shot） ，“Let’s think step by step”过度思考怎么解决：1、训练混合推理的数据，2、用户自己决定开不开启think，3、外加一个分类器，输出是问题的think budget。test time scale是什么？语言捷径问题的定义，为什么会出现这种现象，如何验证，怎么解决？定义：VLM过分依赖文本先验的...

看了很多牛友的帖子，都在吐槽今年秋招简直是地狱模式，一边是找不到工作的牛友，一边是开奖但是拿着白菜价的牛友，甚至清华北大部分学生都没有面试的机会，搞不懂现在秋招到底要的是什么样子的人才。也搞不清为啥一直在缩招，减员，降薪，难怪大家都在家待业考编，一年考不上就两年三年……世道如此薄凉，到底什么才是终点……

前言：如题:HR黑话大合集 让我们 质疑 HR 理解HR 成为HR从HR的话中听出他的真正的意思,别被HR的三言两语迷惑。前一秒沉浸在满手OFFER的幻想,后一秒HR 反手秒挂,我觉得很多人有这种经历包括我,想想还是当时太年轻,每个HR都是老油条，不容小觑。提问：你来XX几年啦，有没有女朋友/有没有男朋友真实含义：别多想HR这个问题就是想看看你有没有不稳定因素,异地在HR眼里会有扣分提问：你之前做过哪些工作，为什么离职？真实含义：注意注意！送命题来了！你是否可以长期稳定的待在我们公司，你之前的离职原因，会不会在我们公司出现？提问：你之前的薪资是多少，你期望多少？真实含义：你的薪资既定我心里已经...