表扬了兄弟们

首先说说腾讯，腾讯注重员工的自主性和创造性。工作环境相对轻松自由，员工有较大的发挥空间，鼓励创新和多元化发展。但工作节奏快，压力较大，加班文化普遍存在。相比之下，华为更强调纪律和执行力。要求员工严格遵守公司制度和流程，高效执行任务。公司有严格的考核和晋升机制，注重绩效和岗位匹配。这种管理风格有助于确保公司的稳健发展和高质量的产品输出，但也可能限制员工的创造性和自主性。总的来说，腾讯更注重创新和用户体验，工作氛围轻松自由；而华为更强调效率和执行力，工作节奏稳定有序。

#26届报团取暖# 一开始说是200-250，聊了一会变成100-120了😂😂问了一下就爆出这些金句了

需要去硬造个项目吗，没有面试机会很难顶。三月末开始投，除了美团都没给面试。—-现在改成这样了——准备等到五月中旬，希望能等到面试5.15更 到点了 到现在只有5.14一个京东的后端面试，面试官不懂go，只懂Java。问的问题都很泛，让人不知道怎么回答。而且全程感觉没听人讲话，刚讲的事情过一会又问。面完秒挂。阿里国际面试整体还不错，但最后还是问到java，我不太会。提前准备秋招了，后端暑期实习应该是结束了。可能当时卷卷java还有点机会，可能走错路了。6/4 更收到安恒信息成都offer了五月底有个字节国际电商一面 被干碎今天收到快手和网易互娱面试邀请了。感觉捡漏的机会要来了

可以不填简历，会有人联系！1.自我评价，重点强调为什么自己能胜任xx工作（尤其是非技术类） 2.工作经历公式  【star法则】  实习部分做的和岗位JD越贴合越好 3.校园经历，只挑跟应聘岗位相关的写，展现自己职业规划清晰科锐国际2024年OD招聘企业简介：科锐国际中国首家登陆A股上市的人力资源服务企业招聘岗位：软件开发工程师、软件测试工程师、大数据开发工程师、运维工程师等计算机类岗位招聘要求：1、统招本科以上学历 ，24届应届生及往届生均可投递 ;2、计算机、软件工程、数学、信息系统、自动化、通信工程、网络工程、电子工程等相关专业;3、具备良好的学习能力、沟通能力，优秀的团队协作精神招聘城...