I人也得变成小 e 人

#找工作能把i人逼成什么样#
职场中i人是很吃亏的，跟各种同事打交道 往往还是外向的人更吃香，无论是向工作汇报 甚至可能抢业务的时候，都避免不了与人沟通
没办法，人就是群居动物，很难脱离集体个体，单打独斗
但我觉得i人并不是说一棒子要打死i人，我反而觉得i人可能适合一些更偏研究的工作，反正就是得找到适合自己的岗位，然后以此为基础发光发热。
当然这说的可能很宏观，但实际上就是这样的，没有办法，生活就是这样，只是不断的权衡，没有一个最优解
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就业了才知道以前踩了这么多坑
职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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