26届0offer选手的第二条路——春招！

还是分情况讨论吧1.优选平台大平台（比如字节、腾讯、阿里、四大会计师事务所、头部券商等）自带光环。哪怕你只是做基础的数据整理、写在简历上也容易被HR一眼看到。因为这些名字本身就是一种“信任背书”，感觉你能到这种公司实习，对你的印象分瞬间增加很多，以后找工作过简历筛基本很容易，大公司往往流程规范、培训体系成熟，实习时成长会很大，你的提高也会很多，我觉得只要业务不是太离谱，不是你特别反感的方向，直接选择大平台就对了，在大平台打杂你也可以学会包装，不懂就问，和同事搞好关系，弄明白他们的项目就是你的啦2.选业务首先，我觉得大厂的核心业务组很难进，要求很高，中小厂的核心业务也是有些难度，一些独角兽厂的核...

有次面试我演得有点过，没想到他们真给offer了。当时心里发虚，加上通勤实在不方便，就婉拒了。结果老板亲自来找我，说可以让我比其他人晚一小时打卡，工资还给我开了比预期高2k的待遇。虽然最后我还是没去，但神奇的是，那位老板和HR到现在还会给我朋友圈点赞。看来有时候保持点神秘感，反而能留下好印象。

为什么我室友不知道有实习转正这回事。。。

写在开头：千万别焦虑。秋招80%的offer都被20%的人拿了，他们有人拿了七八个，四五个，大有人在。但是最终他们只能去一家公司，意味着还有很多offer必须释放出来！从11月份开始，各大高校开始催三方、公司开始逼签的时候，市场上会突然多出九月前期好几倍的空缺名额，这些名额会像链式反应一样层层传递。公司先把offer发给最厉害的人，即便知道对方可能oq，也要赌一把，毕竟谁不想要最优秀的应届生。目前还有部分打牌选手没释放offer，所以大家耐心等待，不要焦虑。摆平心态，目前市面上就业困难这是事实，但是转机就在看谁能坚持到最后。属于大部分人的第二次机会真的可能刚刚开始 之后会有很多人鸽 offer 可以捡漏 企业急着招人补缺可能也会降低门槛缩短流程 ，一切都是利好消息！！！