药明生物软件开发timeline

牛u们到那一步了，有uu知道长沙还有没有hc不

HJ1 字符串最后一个单词的长度getline(cin, s) 收录一行的输入，直接用cin>>s输入，无法保留空格HJ2 计算某字符出现次数isLower(c)判断小写，c =c+'A'-'a'; 从小写变大写；isupper()检查大写，isalpha()检查字母, tolower变小写，toupper变大写。HJ3 明明的随机数HJ3排序后，用for循环顺序输出数组内容，省去去重的步骤HJ4 字符串分隔HJ4优化代码写法，先给字符串的按8对齐补0，再8个8个输出HJ5 进制转换isdigit(x)判断是否为整数； s[i]-'0'字符转为整数；s[i] - 'A'+10，十六...

打开牛客，又是一片哀嚎：笔试挂、面试挂、简历已读不回…今年秋招，简直是在玩一场椅子越来越少，人越来越多的抢座游戏。但说句大实话：找不到工作，真不全是咱们大学生的问题。现在是什么情况？企业也难。经济下行，业务收缩，很多公司今年的核心目标根本不是扩张，而是 降本增效。这个词听起来高大上，翻译成人话就是：把成本压到最低，让现有的人干更多的活。对一个企业来说，新招一个应届生，看似只付一份工资，但实际上要付出的成本远不止于此——五险一金、办公资源、培训管理…全都是钱。相比之下，让老员工加加班，付出的代价可能小得多。所以你会发现，很多公司宁愿让团队996付加班费，也不愿意多开一个hc。因为对他们来说，加班费是可变成本，而多一个员工是固定成本。在不确定的时代，企业会本能地砍掉所有固定的、长期的承诺。于是，一个诡异的局面就形成了：在职的累成狗，求职的闲到慌。 岗位总量在减少，而涌入市场的应届生却一年比一年多。这不是什么大学生眼高手低，这就是最朴素、最残酷的供需关系。所以，别再把焦虑的枪口对准自己了。面试被拒，不是你不够优秀，可能只是那个岗位有500个和你一样优秀的人在抢。这是一场经济周期下的生存挑战，而不是个人能力的终极审判。我们能做的，就是尽人事听天命。