在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

#秋招#

准备回家种田了  ，  

一面 60min 手撕为主，问一点八股，不问项目和实习 纯白板手撕，无代码提示  手撕 LRU 手撕开链法，渐进式 rehash 应该怎么做，怎么判断rehash完毕，要加锁吗（rehash 的细节还要再看看） 读锁和写锁的语言层面实现（不太会，应该是互斥锁实现读写锁，一时间脑袋空空 TCP 三次握手，二次行不行 TCP 拥塞控制 HTTPS 和 HTTP 区别，SSL 位于TCP哪一层，有点没懂，这不是单独一层吗，就说了个应用层，不太对，应该是应用层和传输层之间 CAP 理论，ACID 理论 主键，外键，索引的区别（答的一般 索引底层实现 B+ 树结构和分裂合并（答的一般） 数据库范式 熟悉...