2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...

27届211 java没面过一个大厂，听说字节有面评，不敢面，怎么办

拿到书面offer前都不要提前高兴一周前三面结束，所有材料都交了，口头offer也给了，结果昨天下午发短信通知说内部审批没通过哎，只能说积累经验了

1-结构设计工程师（未来领军）-深圳（提前批） 7.27投递-G2-结构设计工程师-深圳 9.8投递-9.8测评-9.23专业面（线下）-9.30综合面-10.16oc（1）9.23技术面（线下）1自我介绍2硕士项目深挖3实习深挖4旋转运动转化为直线运动机构，直线运动转化为旋转运动机构5家庭情况，父母，兄弟姐妹，意向城市，期望薪资6反问，岗位，下一面时间（十一之后）（2）9.30综合面自我介绍实习为什么没有选择华为目前参加的面试公司有哪些如何推动团队合作的最近读的一本专业类的书籍最近关注的科研动态如何看待通讯行业个人的职业路径规划如何看待加班为什么选择深圳期望薪资