应届生注意！这家企业财经岗能“管全球60+国家的账务” 学财经的应届生狂喜！路特创新财经岗要处理

2026届校招别犹豫！这家企业HR岗能“帮新人找到职场闪光点”做HR想赋能他人？路特创新HR岗太适合了！会给应届生做职业性格测试，根据特长匹配岗位方向，还会定期跟进成长，帮新人发现自己的职场优势，不做“螺丝钉”！

假设要为新入职员工开展培训，你初步的培训计划框架是怎样的?如何确保你设计的培训内容能够有效满足伊利集团不同部门员工的需求?在人力培训工作中，如果遇到员工对培训内容不感兴趣，你会如何应对?请举例说明你过往是怎样运用沟通技巧来推动团队目标达成的对培训有何借鉴?若要提升伊利集团员工对培训的参与度和积极性，你有哪些具体的想法?对于伊利集团这样的大型企业，怎样进行培训效果的跟踪与评估才更有效?谈谈你对当前人力培训行业发展趋势的理解，以及对伊利集团培训工作的启示?假如你负责的培训项目时间紧迫且资源有限，你会如何安排工作?怎样根据伊利集团的企业文化来设计具有针对性的培训课程和活动?请描述一次你成功组织活动的经历，在人力培训中组织类似活动会怎么做?当面对伊利集团不同层级员工的培训需求差异时，你如何制定分层培训策略?你对伊利集团的人才发展理念有多少了解，它与人力培训工作怎样结合?

若要协助在不同司法管辖区进行预扣税相关申报，你会如何入手?谈谈你对海外实体研发税收激励相关材料准备和税务申报的理解。假设需要与海外税务机关就税务询问、审查等进行沟通，你如何应对?说说你会通过哪些途径进行定期国际税收法规和政策的研究与总结?啮北踐球川蝓屺潏终辑对其他临时分配的税务相关任务，你觉得自己能够快速适应并完成吗?在处理海外实体税务申报时，如何确保数据的准确性和及时性?对于不同司法管辖区预扣税申报的差异，你会怎样去掌握和应对?怎样保证在准备海外实体研发税收激励材料时符合相关要求?若海外税务机关提出复杂的税务审查要求，你会如何制定应对策略?在国际税收法规和政策研究中，怎样提取关键信息并有效应用?当接到不熟悉领域的其他税务任务时，你会采取什么学习方法?如何在协助海外实体税务申报工作中与团队成员有效协作沟通?对于预扣税申报中可能出现的错误，你有哪些预防和解决的思路?讲述一下你对海外实体研发税收激励政策背景和目的的认识若与海外税务机关沟通出现语言障碍，你会如何解决这个问题?

岗位：人力资源（统招）p.s. 没有提前了解游戏业务 估计是悬了题型：没有行测、没有性格测评、只有专业相关的简答题。方向：协调洞察类-BP方向，策略分析类-组织发展/绩效发展，内容创意类-学习发展/雇主/企业文化Tips：可以先预览题目内容再选择方向，每个方向都有至少3道题，选择1题作答即可，题目问的很专业，细化到具体业务场景。