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同许愿 希望下周有好结果
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发布于 2020-09-12 20:41

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10-31 11:12
已编辑
门头沟学院 Java
金九银十结束，双非本硕、非科班悲惨秋招记录（持续更新，双非转码可参考）
个人背景：双非本硕（保研；2次国奖；3个国家级竞赛；有论文、发明专利；开源项目200star，博客阅读量59w）、机械转码、小厂实习+华为实习求职方向：Java开发投递情况：从 9 月初开始，每天投递一点，累计投递 128 家面试情况：11 家公司约面，真的非常珍惜约面的机会【Offer】招银云创：9.16笔试 9.22一面 9.25二面 9.28HR面 10.17Offer（Base深圳，开的在OS里还算可以） 明年四月才可以毁约，放弃签约CVTE：9.10笔试 9.30一面、HR面 10.11线下实习通知 10.28Offer【池子】去哪儿旅行：9.13AI面（两道手撕） 9.26一面、二...
牛可乐的头像真牛：有的人是时间问题，你就是这样的人 发offer的时候会排序，不一定看面评，有的会参考笔试，但更重要的是学历，等92拉干净了，就到你了
牛客树洞，我想对你说
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10-27 21:12
厦门理工学院 Java
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10-23 15:58
华中农业大学 Java
约到字节面试了 但是有面评 不敢去
27届211 java没面过一个大厂，听说字节有面评，不敢面，怎么办
LZStarV：冲就好了，就算真的是字节也冲，面评脏了大不了等三四个月就淡了，而且等到那个时候实力进步了选择还多，何必拘泥于字节
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10-16 15:02
重庆大学 C++
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10-28 10:03
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杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角：应届生是怎么定薪的？
在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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