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渐渐灬
2023-10-11 16:09
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广东工行网申截止倒数三天!!
#工商银行#
#广东工行#
#广东工行2024年度校园招聘
‼️网申倒计时:三天‼️
🕐2023年10月13日23:59广东工行秋招网申通道正式关闭❗
📮网申通道:进入中国工商银行人才招聘官网,搜索“广东分行”进行岗位投递💫
共聚南粤 展望未来✨
欢迎加入广东工行👏🏻
一起星耀新征程🌟
一定要记得网申哦‼️
(以上内容转自南粤星辰公众号)
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01-24 11:25
字节跳动_剪映_前端(实习员工)
经验贴---前端hot80手写题
因为经常有牛爷爷找我问手写题有哪些, 那还说啥了, 继续开源了。熟练度:生=看了还是不会,熟=看思路能写出来,秒=不看任何提示能写出来异步与设计模式(12题)Promise完整实现 | 生/熟/秒:Promise.all | 生/熟/秒:Promise.race | 生/熟/秒:Promise.allSettled | 生/熟/秒:Promise.any | 生/熟/秒:并发控制 | 生/熟/秒:retry重试+超时控制 | 生/熟/秒:sleep | 生/熟/秒:红绿灯循环 | 生/熟/秒:Promisify | 生/熟/秒:发布订阅+观察者模式 | 生/熟/秒:CodingMan | 生/...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-11-27 10:04
完全不想学了
认识的人全在用AI面试作弊😅😅感觉自己之前像煞笔不如直接投
二度a:
ai 作弊太明显了我看着都绷不住
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2025-11-27 12:05
门头沟学院 Java
懂了...大厂是个给我发钱的大学
来美团快半年了,真的感觉像在上学,还是带薪的那种。每个新人都有导师带,从业务到技术,手把手教。遇到问题随时问,导师还会主动约一对一,分享经验和方法论。而且学城太实用了,项目文档、技术方案、踩坑经验,想查什么都有,比大学图书馆还全。最舒服的是团队氛围,同事之间很友好,有问题大家都会帮忙,没有那种冷冰冰的感觉。每天上班就像去学校,还能拿工资,这感觉真的不错
牛马人的牛马人生:
大厂干一年比得上大学生涯
美团公司福利 3023人发布
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01-20 12:26
Blessed John XXIII National Seminary (Weston) Java
2025 年的寒冬,我这个大龄程序员失业了
2025 年的年底,对我来说,并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好,这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025,互联网不再增长,故事不再性感,资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时,才发现,所有“早有预期”的心理建设,几乎没有任何用处。我今年三十多岁,程序员。为几个公司干了快十年,最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好,不是不努力这几年,明显能感觉到风向变了。需求越来越少,指标却越来越多;项目周期越来越短,加班却越来越理所当然;人员一轮一轮地“优化”,活却一点没少。以前我们总说:“只要努力,就不会被淘汰。”现在才发现,很多时候不是能力问题,而是位置问题、年龄问题...
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