实习转正答辩结果终于出来了

简历投出后，通常等待的是沉默、系统已读不回、或“不合适”三个字。某天深夜点击发送，本已放弃希望，手机突然弹出消息：“已收到，感谢投递，晚安。”不是模板，署名带真名，语气像朋友道别。那一刻，仿佛被世界轻轻拍了下肩膀：“你在努力，我看见了。”有人把这条消息截图设成壁纸，配文：“今天也被温柔对待了。”比起“恭喜入职”，有时一句“辛苦了”更能让人眼眶发热。HR也是打工人，但那一秒，ta成了职场寒冬里的暖宝宝。后来论坛有人发起话题：高赞回答是：“因为我投递时是凌晨两点，他们居然回了。”原来最动人的offer前奏，不一定写在合同里。

今天跟我弟弟聊天，原因是他向我借600，说最近没有单子（他是干贷款中介的），生活上要花钱，还说自己在看ai的培训班，手头比较紧。我以为这个培训班要收费，心想现在大模型最好的赚钱思路就是卖课，竟然收割到了像我弟弟这样不懂行的人。于是我跟他掰扯了一番，才知道他这个培训班不花钱，他是帮忙做这个培训班后面推广的软件的销售的。说多带点推广的，不止一种销售的收入。但是我还是不想借，因为我觉得应该让爸妈给，我不想承担那么多，网上吸血的例子看得太多了，可能对我也有影响。最后我说让他找爸妈要，挂断了电话（其实我知道爸妈不一定会给，就算给了也会说一大堆赚不到钱就回小县城之类的话，因为爸妈的眼界很低）。但后面想想，...

假设你手里有两个 offer：一个是月薪 15k、12 薪，另一个是月薪 12k、15 薪，表面看税前年薪都是 18 万，似乎没差太多。但细算就有讲究了：15k 的月薪每月到手会多一点，12k 的则是年终奖能多些 —— 可关键差别在薪酬性质。如果 12k 是纯固定薪酬，不管工作表现如何都能稳稳拿到；15k 里却包含 10k 底薪和 5k 绩效，且绩效得排名靠前才能拿满。真要是拿不到绩效，极端情况下，两个 offer 一年就能差出 6 万块。看到这，你大概就能明白，薪酬结构对实际到手收入的影响有多大了。再说说年终奖。还是以 12k、15 薪的 offer 为例，“15 薪” 里比 12 薪多的 3 个月薪资，就是年终奖。但这 3 个月工资想拿满可没那么容易：有的 offer 会在括号里注明 “目标薪酬”，意思是实际能拿多少，得看公司效益和个人表现。要是公司当年没盈利，或是你绩效没达标，就得按 0. 几的系数折算，根本拿不到 offer 上承诺的数额。就算公司盈利、你表现也好，这年终奖也未必稳。你还得熬到第二年发奖那天 —— 有些公司会按你当年工作月份除以 12 折算年终奖，哪怕提前离职也有；但有些公司只要你在发奖前离职，年终奖就一分没有。尤其要提醒 26 届同学：如果你们大概率在 2026 年 7 月入职，2027 年发年终奖时会按入职时间折算，想拿满 offer 上承诺的年终奖，很可能要等到 2028 年。

业务方向有点像贝壳的室内设计空间理解问项目，介绍的比较细八股PPO 和 GRPO 的区别ds zero 1 2 3做题计算X,Y的欧氏距离，用torch，需要注意 unsqeeze()扩展维度以便broadcast，以及dim=2 torch.sqrt(torch.sum((X.unsqeeze(1) - Y.unsqeeze(0))**2),dim=2)  import torch X = torch.tensor([[1.0, 2.0], [3.0, 4.0]]) # 形状 [2, 2] Y = torch.tensor([[1.0, 1.0], [2.0, 2.0], [4.0, 4.0...