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小飞棍等offer来咯
2023-04-17 15:33
南京大学 Web前端
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许愿美团offer呜呜呜,今晚直接把offer发我短信或者邮件里求你了
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小飞棍等offer来咯
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南京大学 Web前端
还愿!!
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发布于 2023-04-19 18:46
江苏
FutureYu
南京航空航天大学 Java
接好运
1
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发布于 2023-04-21 21:02
江苏
牛客49489989号
广东外语外贸大学 产品经理
许愿!!!!
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发布于 2023-04-22 19:00
广东
想做个不起眼的小趴菜
门头沟学院 前端工程师
恭喜楼主
接好运
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发布于 2023-04-20 09:37
湖南
offer给我我爱offer
门头沟学院 Python
羡慕呀,接楼主好运
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发布于 2023-04-19 21:10
四川
offer给我我爱offer
门头沟学院 Python
楼主现在oc了吗
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发布于 2023-04-18 22:08
四川
慌张蕉太狼
门头沟学院 Java
老哥,啥时候oc 的
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发布于 2023-04-17 16:17
新加坡
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 22:33
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关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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点赞成功,聊一聊 >
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