我很平凡，但希望为世界做出微小而美好的改变

🌆城市：北京📍租房地点/范围：望京周边- 去年实习的时候租的顺义俸伯那边的自如的房子，1500。- 今年打算看看距离望京近一点房子，最近贝壳看得多（这边的自如贵挺多），看到挺多1700-2000的还不错的房，骑车通勤20分钟以内，但是不太懂贝壳里面合作的中介公司（比如无忧吾寓）付费需要注意些啥坑，有🐮u给点建议吗。- 另外，感觉整租好像比合租贵挺多的，我预算是2200以内（感觉网上好多人随随便便2500+，3000+的房，鼠鼠家境一般没啥积蓄，想着多存点钱。），如果有同样的🐮u想要一起合租也欢迎交流。- 目前在考虑什么时候去北京，担心太晚了一些便宜点的房子被租完了，这个有前辈给点建议吗祝大家都租到满意的房子     

朋友，最近是不是感觉心力交瘁？晚上躺下脑子像跑马灯，各种面试场景轮番上演？刷题刷到后半夜，邮箱刷新键都快按烂了？听哥一句劝：你这些精神内耗、失眠多梦、控制不住胡思乱想的症状，十有八九是肾透支了，为了你和她都好，请购买肾宝，三合一疗程，吃完都说好...... 校招现状 简历石沉大海，像极了精心准备的告白被无视。 笔试/面试挂？ 像极了约会时没说对话，你觉得自己项目牛逼闪闪，在面试官眼里可能只是基础操作；你以为的杀手锏，人家早看腻了。终面后泡池子泡到发霉？ 像极了暧昧期对方忽冷忽热。给你希望，又不给承诺，最后可能悄无声息地凉了，最磨人的，莫过于此。 手里拿着保底offer却意难平，完全就是得非所爱...

我是内推面试，放弃大厂工作，觉得回老家云南工作会比较好，现在非常后悔。1. 福利待遇比较差，唯一优点是朝九晚五2. 新人没有培养计划，进去会有个名义上的导师，导师教不教你全看你跪舔的程度3. 几乎没有上升通道，也没有年度涨薪安排，干十年只给你涨500块是常规操作4. 领导 >> 公司规定 >> 法律约束5. 不会跪舔献媚会被穿小鞋，自己的工作做得再好也不行6. 不提供办公电脑或者显示器，用自己的电脑也没有任何补贴7. HR有一种高高在上看不起人的感觉，咄咄逼人我和他们同事的离谱对话如下：1. 我：“我们要检视代码，不然代码质量无法把控，也能作为我们评价个人成绩的一个指标” 他：“我们还是专注在项目上，这些流程只会增加负担”。我：“……”2. 我：“我们现在开发自测都是怎么实现的，我没看到有自测用例或者流水线” 他：“我们都是在开发完成了自己点一点页面” 我：“还是要弄个自测吧，尤其关键节点跑一下冒烟用例很有必要，哪怕改一个标点也要测” 他：“改个标点也要测试吗，是不是自己能力有问题” 我：“……”3. 他：“我们现在项目里有些代码问题，你去改掉吧” 我：“好，那你给我范围，告诉我要改什么页面或者组件，还有什么时间节点要完成呢” 他开始咆哮：“是不是我说的你都听不懂” 我：“你别急，我只是问问这个任务的细节，作为一个任务，要清晰可执行” 他继续咆哮：“我和别人说都能懂，为什么只有你有问题” 我：“……”4. 我：“我们怎么没有开发分支和分支保护，这样随意合并代码，很难管控风险和bug溯源啊” 他：“我们之前也是分开分支开发的，但是大家觉得太麻烦，所以大家都在一个分支上开发” 我：“那考不考虑保护关键分支，每个版本和主干都能受到保护，我们开发之间也能隔离bug” 他：“你想要你可以自己搞一个，我们别人就使用一个分支开发方便” 我：“……”5. 大领导：“我们招你进来，希望你能利用大厂工作经验给我们一些帮助，怎么看不到你积极主动？” 我：“我积极主动了啊，另一个同事貌似不是很同意，在办公室对着我咆哮怒吼” 大领导：“这是我们老员工，很有实力的，我现在觉得你有问题” 我：“……”6. HR、导师、另一个大领导：“……底下同事说你比较难沟通…… 这不是你的能力有什么问题，只是我们……” 我：“这样算是劝退吗，那需要我做什么或者是有什么结果告诉我？” 大领导：“具体的流程问下HR” HR：“接下来你要交接……” 我：“这样对我有什么补偿吗”  HR：“没有”…………离谱对话和操作还有很多，不作一一陈诉。岗位是软件开发，其他的岗位不得而知，请参考别的面经。

6月18日，2025京东618媒体开放日在北京举行。今年京东618立足“又好又便宜”，通过更大力度的优惠、更有保障的品质、更加优质的服务、更加有趣的玩法以及更为广泛的覆盖，为用户带来全方位的体验升级。在京东618的推动下，中国品牌加速崛起，下沉市场活力释放，即时零售和生活服务消费迎来爆发，消费数据亮点纷呈，京东618成为消费增长和行业发展的强力助推器。“科技+传统文化”商品爆火 县域农村订单增长超130%今年京东618消费趋势又有新变化，呈现四个显著特点。首先，AI浪潮催动AI相关产品受到高度关注，同时国潮商品受到消费者更多青睐。在“科技+传统文化”的双重驱动下，京东618期间热度TOP100...