#入职被领导发现是水货怎么办#

先明确一个问题,你是不是真的水货?还是因为刚入职不适应?

如果是真的水货,并且领导还愿意给机会,和领导好好聊聊他对你的期望,以及建议的改进方法,努力提高自身水平,匹配上团队的期望与要求。

如果不是水货,和领导进行一次深入的沟通,并且对齐你们对水货的认知差异,明确团队对你的要求与期望,在实际的工作过程中去体现你的能力,体现你的价值。

如果只是因为领导个人原因,并且不愿意给你机会,那就趁早寻找更合适的团队。
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不要慌,进了公司多恨前辈们交流沟通,慢慢的技能就会提升
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发布于 2022-06-30 18:01

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头顶尖尖的程序员:我也是面了三四次才放平心态的。准备好自我介绍,不一定要背熟,可以记事本写下来读。全程控制语速,所有问题都先思考几秒,不要急着答,不要打断面试官说话。
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-23 17:32
那如果是字节外包呢?据我所知工牌无区别 可以晒出去装X的那种
秋盈丶:残酷的是,都一样,管你是不是字节,不过我是很反对这种的,本是同根生,市场行情决定了用工的模式会有很多外包,分层只是单纯为了筛选
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