湖北人，求选offer

1. 自我介绍2. 实习- 内容主要是构建知识库吗- 代码编译有问题的话，是怎么发现、排查问题的3. 线程池的核心参数和工作流程4. 了解哪些锁- lock锁的公平性和非公平性体现在哪方面5. linkedlist查第k个元素，你会怎么查- 怎么更高效点6. hashmap中不重复的键值对有15个，现在要初始化容量，多少个合适- 避免扩容的话，设置多少合适？（提示，避免扩容，可以考虑负载因子）7. 怎么发现死锁，怎么解决（提示，看线程状态，锁的持有和等待状况）8. 聚簇索引与非聚簇索引的区别9. 对TCL了解多少？（开始主动给我介绍）- 我们做IT的可以在实业企业可以做哪些业务- 主动介绍培养体系10. 反问：业务、数字化转型部门是做什么的、团队划分（后续面试可以提，云、基础平台、AI等）、后续流程

【醒醒吧！别再一股脑扎进后端了！2025计算机就业真相大揭秘】还在幻想“后端=高薪稳定=技术核心”？醒醒吧！现在的后端赛道已经卷成了绞肉机，985/211的学霸们算法岗挤不进去，转身就杀进后端“降维打击”；连硕士大佬都放弃科研梦，拿着扎实的系统功底和分布式项目经验，轻松碾压你苦学三个月的Spring Boot。你以为你在卷简历，其实你只是在给985硕士的offer当陪跑！更扎心的是——后端岗位早已严重供大于求。大厂HC（Headcount）砍了一轮又一轮，中小厂更是“一个萝卜十个坑”，面试官手握几百份简历，清一色985+项目+实习，你连简历关都过不了。即便侥幸上岸，起薪也不过15K-20K，加班到凌晨是常态，35岁危机近在眼前。说白了：后端现在就是“高门槛、低回报、高淘汰”的三高陷阱！但！计算机就业真的没出路了吗？错！真正被严重低估、极度缺人、薪资不输后端的黄金赛道，早就悄悄转移了——🔥 **前端**：别再以为前端就是切页面！React/Vue3 + TypeScript + 微前端 + 低代码平台 + WebAssembly，现代前端早已是工程化、架构级的技术战场。大厂前端HC充足，中小厂更是求贤若渴，应届生起薪轻松20K+，资深前端年薪50W+比比皆是。关键是——竞争小！985学霸看不上，算法转岗嫌“不够底层”，反而给踏实学技术的人留足了空间！📱 **客户端（iOS/Android）**：移动开发真的凉了吗？大错特错！鸿蒙生态爆发、出海App狂潮、AR/VR新场景崛起，客户端工程师成了香饽饽。尤其iOS，人才断层严重，一个能搞定SwiftUI+性能优化+跨端方案的开发者，大厂抢着给30K+。Android在海外更是刚需，薪资涨幅跑赢后端不是梦！🧪 **测试开发（测开）**：别再把测开当“点点点”！如今的测开=自动化+效能工程+质量中台+DevOps，Python/Go/Java全栈写脚本，CI/CD流水线信手拈来。大厂测开岗常年招不满，HC多到HR主动挖人，应届生起薪对标后端，3年经验轻松30K+。关键是——压力小、稳定性高、35岁照样吃香！**现实很残酷：后端已成红海，前端/客户端/测开才是蓝海！**那些还在死磕Java八股文、背Redis底层原理、刷LeetCode到秃头的人，可能还不知道：隔壁学前端的同学已经拿下了3个offer，搞iOS的室友入职即配期权，转测开的学姐每天准点下班还涨薪30%……**别用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰！**2025年，选对赛道比盲目努力重要100倍。与其在后端的血海里当炮灰，不如抓住前端、客户端、测开的人才红利期——竞争小、需求旺、薪资高、前景稳。现在转方向，你还有机会成为“稀缺人才”；再犹豫半年，可能连蓝海都要变红海！**记住：风口不在你熟悉的舒适区，而在别人还没挤进去的缺口里。**放下对“后端光环”的执念，拥抱真正缺人的赛道——你的简历，值得更好的选择！

酣畅淋漓的八股盛宴1.野指针空悬指针2.c++多态，虚表3.map unordered_map4.三种智能指针，shared_from_this5.内存泄露排查6.io多路复用7.tcpudp介绍一下区别8.golang的channel原理9.defer关键字作用10.进程线程协程，顺带简单说了下独立栈共享栈，golang的gmp模型11.golang垃圾回收12.事务acid特性13.聚簇索引非聚簇索引14.redis持久化15.redis分布式锁实现16.git命令revert，cherrypick17.linux修改文件权限18.查看端口占用命令19.docker挂载命令手撕：链表归并排序实习简单拷打mit6.824简单拷打：大致原理，选举过程muduo网络库简单拷打：为啥用reactor模式，连接数量瓶颈。

如题，贴主单2硕秋招0 offer，目前就腾讯云智一个暑期转正保底，薪资少得可怜。要签了当保底吗，还是直接拒了…