面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%，无房补车补餐补，一周两张10元外卖优惠券2.工作年限方面有句话叫“平安只有两种人，一种是来了就走，一种是做了很久”。承接上条，平安对老员工确实挺好，绩效能拿考靠前。而且没发生过大规模的裁员，基本上不会主动辞退员工（连续2还是3年排后10%就会清退）关于晋升：连续几年绩效排前40%，晋升才会比较快，否则很难晋升，最多升个职级。管理层更加难进入。薪资跟职级挂钩，所以有句话叫“入职即巅峰”。3.工作强度方面不同组、不同团队区别很大，最大强度的团队是理赔共同资源团队，基本995-9105。好一点的团队可以975。周末加班有，但一般比较少，而且可以调休。平时工作日加班不计时补休，没有加班费，等于志愿服务。所有团队都要熬夜（10-12点）发版（除了AI以及一些面向内部的平台的组）。节假日放假、调休等，跟国务院安排一致4.技术方面大多数基础设施采购的平安科技的平台。基本都实施了微服务，AI辅助编程等等也在提倡。技术总体而言不落后，但由于流量不会很大，在高并发等等方面不如电商大厂。普通员工很难接触到比较底层的东西，基本就是在业务系统上搬砖。平安集团员工考shmftpp（深港澳金融科技师）有优惠。5.公司声誉金融领域绝对的top级大厂，科技领域在金融科技中，也算声誉卓著。6.公司前景公司经营比较平稳，盈利主要依赖保险资金的投资收入，投资市场好，收益就会多（不过这对员工的影响可能就体现在旅游经费上）。但现在公司有个不好的趋势，招正式员工和长期外包越来越少，都招得短期外包。7.公司福利每个人每月都有团建经费，怎么使用取决于组，有些组是聚在一起拿去吃饭，有些组是用来买下午茶吃（一个月1-2次）。除此之外有工会俱乐部，有一些免费的健身次数等等。2025-02-20更新：智慧农业、理赔车人不要来，加班比较极端，有时会到后半夜。开发的小伙伴擦亮双眼，不要以为平安加班少