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kildallithro
02-09 23:55
华东师范大学 推荐算法
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1️⃣简单介绍一下自己2️⃣有考研考公的打算吗3️⃣为什么选择和专业不同的一个行业4️⃣在大学生活中发生过什么让你压力很大的事吗5️⃣你在🎵和🍠上对学而思有了解吗6️⃣怎样看待续报7️⃣如果线上带班给你几百人,你能接受吗8️⃣父母支持你的工作吗9️⃣你对薪酬待遇有什么了解和意见吗学而思教育(好未来)2026届提前批校园招聘进行中【企业介绍】国内教培行业龙头,上市企业;学而思成立于2003年,是好未来旗下综合性教育品牌,目前已有39所分校、350+教学点。【面向对象】22-25届毕业生均可投递,专业不限,应聘阶段无教资要求【招聘岗位】全职授课主讲教师-高中:数、理、化、英-彼芯:理科、文科-...
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科大讯飞公司氛围 440人发布
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09-22 15:45
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但凡有一条就不考虑的居然全凑一起了
谁给娃offer我给...:
我也遇到了,我说只要我通过面试我就去,实际上我根本就不会去😁
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11-09 13:07
中南大学 Java
谈薪必看:这9个问题不问清楚,可能少拿好几千!
求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
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