末9本，自动化，求大佬改简历

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机械设计组的组长亲自面试，一对一，线上面试时间大概20分钟。出了点儿小意外，但HR和面试官都没有说什么，感觉外企员工确实素质挺高，讲话谈吐也挺让人舒服。面试官问的都是平时学习的课程上的问题，但是会问得很详细，基本会问到你答不出来为止，所以感觉有点压力。把学过的几门课问得差不多了面试就结束了。1.什么叫泊松比？2.齿轮啮合的条件是什么？3.什么是自由度，某机构的自由度是多少？4.低碳钢的应力应变曲线怎么画？5.矩阵的行列式如何化简？6.渐开线是怎么得到的？

下午1点钟整个10人小组便开始进去面试，首先每个人开始3分钟的自我介绍，之后便开始进行无领导小组讨论，首先是谈谈大数据，云计算对汽车行业带来的优势和挑战，由于第一次面试，经验不足，在首先争抢leader, timer的时候还没想好开口就已经被人捷足先登，不过后来在陆陆续续发言的时候发现了前人说的一个较大漏洞，然后很礼貌的先同意了他前半部分的观点然后说有一点我觉得还可以进行商榷或者斟酌，然后不啦不啦，谈完以后他果断反驳我，这个让我很诧异，不过感觉他说的比较牵强，而且也不是轮到他说，所以被场控给止住了，完了以后我们就所有的观点开始了辩论，不过最后我们为了完成任务，达成了一致结论，虽然我认为有点牵强。面试官问的问题：请问你对传统汽车行业的未来发展有什么看法，对于日益紧张的能源问题，你觉得今后的汽车需求会有什么变化#机械制造2024笔面经#

一面（HR面）：HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。二面：感觉问的和一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。面试下来几个感受:感觉是没有技术面，都是 HR 面，且两个 HR 都迟到很长时间。我在认识拿到offer的朋友那里了解到，他们拿offer从投递开始算，都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍，让这些人抢offer。什么是刚度？机床刚度曲线有什么特点？影响零件结构工艺性的主要因素有哪些？根据功能，一台完整的机器是由哪几个部分组成的？HR问的有：你对公司有提前了解吗？了解哪些内容？你认为你和岗位的...