1·目前的B端市场,面临着哪些挑战?
整理人:小贝
参考观点:
内因
1.很多传统企业仍处于转型初期阶段,难形成标品,变现难
2.需求多样,行业管理混乱,供应链难以整合,无特定的标准
3.使用门槛高,需付费,目标用户比较固定,难以迁移
4.迭代周期长维护成本高见效慢,出问题可能会牵一发动全身
5.离用户远,缺乏业务经验;用户个性化需求多难以满足
6.toB的产品无论是saas还是私有化部署,其单价都是比较贵的,甲方对乙方的要求就会严格,其次各企业的需求差异化严重,容易导致需求和技术成本之间失衡,这就要求ToB产品经理在设计产品时要灵活,高适配,高内聚,低耦合。
外因
1.同一个赛道,和大厂竞争压力会更大
2.不同行业面临的转型受多因素影响,甚至也受制于技术革新的影响
3.行业龙蛇混杂, B端硬件配套设备,赶不上软件发展速度
4.无边界范围,难以形成标准,持续迭代,形成不了积累,行业高度发展有限
5.政策上有些公司的B端产品如果在内部做,可能做不好,但是又不能外包。经济上这几年国内的经济着实不行,在一些非重要项目上砍预算,导致项目更难开展。社会趋势上B端产品反而在逐渐成长,需求会越来越多。新技术层出不穷,没有长远眼光很容易导致效率跟不上。
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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