高通实习转正率

给我面没招了，觉得自己好菜...1. 先问fp42. 量化的矩阵乘维度3. 先问硬件怎么做量化的。4. 量化的硬件需要啥5. 问了一些gpu的问题。6. 怎么分析系统瓶颈。7. 问了flash attn。7.1 有什么用？7.2 矩阵维度推导。7.3 k包不包含q的那个17.4 多头多batch怎么并行

坐标牛客网，给各位正在疯狂投递的2026届校招战友泼盆冷水，再递杯热茶。最近帮一家大厂做校招初筛，两天看了八百多份简历。说个扎心的真相：HR在初筛一份简历时，平均停留时间真的只有6-8秒。这8秒钟里，如果你的简历不能像“八股文”破题一样，瞬间击中考点（岗位需求），哪怕你才华横溢，也大概率会被直接归入“淘汰区”。尤其是对于很多没有大厂实习经历、只有学校成绩单的同学来说，焦虑感简直爆棚：“别人都是阿里腾讯字节轮着换，我除了绩点高，拿什么跟人家拼？”别慌。作为过来人，我想告诉你：没有实习经历，不代表没有竞争力。很多时候，你输的不是经历，而是不会“翻译”你的经历，导致简历与岗位的匹配度极低。今天这份指...

今天刚完成毕业论文初稿，一直拖着没写秋招总结，来补一下，本人很菜单纯分享。bg双非本硕，研究生读的方向主要是cv相关，因为项目接触到nvidia orin一系列嵌入式板子，所以一开始实习找的方向是嵌入式AI应用，技术栈也是c++，python为主。因为项目跟orin芯片相关，被当时高通的mentor看中，运气很好找到了高通实习。实习内容跟智驾infra相关，由此接触部分ai infra知识。（由于原本一点基础没有，甚至没学过cuda）之后去b站和github上学习相关技术栈，通过傅哥的介绍视频了解到ai infra大概方向，后续便把重点方向放在推理方向（这个了解最多）。以下是秋招投递offer情况（因为过了很久，好多忘记了，记录不太准）：简历挂：vivo、寒武纪、地平线、小鹏、理想、阿里云、高德、阿里国际、平头哥(阿里系没过几个)、深信服、联发科  、商汤笔试挂：影石、大疆、淘天、饿了么（淘宝闪购）、海尔、海信一面挂：oppo ostar、荣耀、轻舟、蔚来、元戎、字节、海康终面挂：百度(百度换岗来回面了六面)泡池没泡出来：华为offer：小米相机部门infra、科大讯飞人才计划转普通批大模型推理优化岗位、高通转正最终去向：高通。虽然原部门没转正但是换部门转正了，这里非常感谢高通hr团队，高通hr真的很尽职专业，目前遇到的最好评的hr。并且高通这边做的方向个人很感兴趣，加上base也是理想base，直接决定去高通了。找工作时候非常内耗，面试阶段几乎一天两面，而且挂了这个新的面试又来了，并且面试要么一面挂要么终面挂，每天处于心态已崩和在崩的路上两种状态，好在结果个人还挺满意。秋招和实习一样，运气占一部分，剩下的就靠个人能力了，打铁还需自身硬。最后祝大伙都收获比较满意的offer。

攒人品中，祝大家都能拿到满意的Offer！1.实习拷打2.工业 PDF 解析中，复杂版面（多栏、表格、图文混排）如何做版面理解并还原结构？3.OCR 结果有噪声或错误时，你是怎么做纠错或提升解析质量的？4.多模态检索中，图像和文本向量不在同一空间时，如何实现对齐？5.Agent 中长短期记忆如何设计？各自存什么，怎么触发读取？6.多轮对话中，如果不同轮次的记忆发生冲突，你如何处理？7.用户情绪异常（投诉、愤怒）时，Agent 如何在不中断主流程的情况下进行干预？8.长文档为什么一定要切 chunk 再做向量化？不切会有什么问题？9.chunk 切分时为什么要有重叠区域？比例一般怎么确定？10.稠密向量和稀疏向量的区别是什么？各自适合什么场景？11.是否做过关键词召回和向量召回的融合？具体怎么做的？12.向量检索中 Top-K 设置过大或过小分别会带来什么问题？13.余弦相似度和欧氏距离在高维空间中的差异是什么？实际怎么选？14.为什么需要 rerank 模型？它解决了向量召回的哪些问题？15.rerank 之后的截断策略是怎么设计的？为什么选这个 K 值？16.文档发生局部更新时，如何做增量索引而不是全量重建？17.RAG 中如果没有召回到相关知识，如何约束模型避免胡编？18.HyDE 在 query 模糊时是如何提升召回效果的？19.超长上下文模型出现后，RAG 架构的必要性是否会下降？