26秋招正式进入薪资倒挂2.0时代

#秋招##薪资倒挂2.0时代#
薪资倒挂2.0的真相其实是互联网行业的年龄定价陷阱！！
部分头部大厂应届生总包薪资已普遍超过工作3年的同岗位员工。

25岁应届生：现金占比85%+签字费，总包透明。
30岁员工：40%薪资为锁定期3年的贬值股票。
35岁+员工：被迫接受“低base+不确定分红”模式。

总之：应届生工资比3年老员工高，不是能力问题，是行业在用高薪对冲“35岁危机”的恶名！
全部评论
35 岁危机的恶名，被用来压老员工薪资？
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发布于 12-03 16:28 河北
行业年龄定价陷阱，这操作真的窒息
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发布于 12-03 16:27 湖北

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