试用期两天，明天该正式上班了，结果被辞了 是因为我今天拿之前活动不要的周边拿多了吗，还是因为我昨天不小心把果茶弄翻了一次，做奶茶用料太多，客人点餐不会操作，还是因为我有两次忘记放吸管，有时又记不住糖浆的用量……我以为新人都这样，这些都在他们所能容忍的范围之内呢，看来还是我太蠢了。但还是好伤心好难过

timeline:4.9 一面，秒过4.14 二面，1h后过4.15 hr面，我说我现在有一个offer这周ddl，hr说本周会给我结果4.16 转录用评估4.17晚，hr加微信，说面试通过，欢迎加入，我以为这周就会发offer，于是拒了另一个offer4.23 4.27 催了两次，都说五一前反馈结果4.30 录用评估挂避雷:·hr面时明确和我表示，周末前会给我结果，但直到我另一个offer过期，也没有给我结果·加我的hr先告诉我通过面试，欢迎加入，让我认为拿到了口头offer，于是拒绝了其他offer和面试，但之后一直拖着不发·网上浏览时，发现还有几位和我相同经历的同学(同base，同部门，同录用评估，同拖两周以上)，感受到了cdg的海王经验教训&感受:1. 只有offer到手才稳，只要没有书面offer就当做没有通过2. 假如手上有一个offer保底和多个不确定的offer，并且保底offer过期前其他offer没有到手，那就选保底3. offer没到手前，不要拒绝别的面试(我拒了很多面试，导致流程结束，现在几乎没有面试机会了)4. 网上看录用评估挂的概率很低，没想到会发生在自己身上哈哈哈哈

3月找了个小厂实习，刚辞职，离秋招还有4个月不到，希望能再弄一段有一定知名度的厂的实习经历，有希望吗？跟别人交流的感觉就是已经可以等死了😇😇😇

多拆解背记一下当前的高频场景面试题，结合自己的项目经历去作答，面试通过率原来真的不会低！