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在校招中谈薪,可以参考以下策略:

充分准备:

了解市场行情:提前调查目标职位的市场平均薪资水平,以及该职位在不同城市、不同公司的薪酬范围。
评估自身价值:结合自己的学历、专业、实习经历等,评估自己的职场价值。

策略性提问:

当面试官询问期望薪资时,可以先了解公司的薪酬结构,包括底薪、绩效、奖金、年终奖等组成部分。
可以通过反问的方式,如“贵公司对于这个职位的薪酬范围大概是怎样的?”来掌握更多信息。

合理表达期望:

根据前期准备和了解到的信息,合理表达自己的薪资期望。可以使用一个薪资范围而不是具体的数字,如“我希望的薪资范围在XX到XX之间”。
同时,可以强调自己的优势和能力,以及能为公司带来的价值。

保持灵活与沟通:

如果公司开出的薪资低于你的期望,可以尝试通过沟通来争取更高的薪资,比如强调自己的潜力和对公司的贡献。
也可以询问是否有其他福利可以补偿,如培训机会、晋升机会等。

注意谈判氛围:

保持积极、友好的谈判氛围,避免因为薪资问题而产生不必要的冲突。
记住,薪资只是工作的一部分,还要考虑公司的文化、团队氛围、个人成长机会等因素。

通过以上策略,你可以在校招中更加自信、有效地谈薪,为自己争取到更合理的薪资待遇。

内推码:NTANSzA
内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home

投完之后可在评论区留下:姓名缩写➕岗位
例如lj+java,方便跟踪哟

机不可失失不再来,冲冲冲
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zh-测开&大数据平台研发,感谢lz
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发布于 2024-11-20 23:11 北京

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求个付费实习岗位:这种就是吃满时代红利又没啥技术水平,只能靠压力学生彰显优越感的老登,别太在意了
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2025-12-12 19:01
南京航空航天大学 C++
秋招没咋投,准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg 口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外,甚至能小 wlb 一下,wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外,wxg 流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接,问了期望薪资,wxg 考核终于显示通过,无 HR 保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案,符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了,wxg HR 火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在 wxg 谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的 mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
面试中的大熊猫爱吃薯...:我嫉妒得狗眼通红
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创作者周榜

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