2本海硕想找大厂AI相干的工作

这个岗位除了需要擅长一些后端的知识之外，还需要对于各种 AI 相关的知识有些了解，包括 AIGC 的相关的原理 MCP 等、tool等。当然，讲故事的能力我觉得也挺重要的。

最近刷牛客，看到好多老哥在焦虑“AI会不会抢开发饭碗”，转身就去报了个什么“高级提示词工程师”的课。说句实在话，作为每天在业务需求里打滚的后端开发，站在面试官的角度来看：没人关心你Prompt写得多有诗意，大家只关心你能不能用AI解决真实的业务痛点。如果你想在简历里加上亮眼的“AI含金量”，建议把精力砸在这几个方向：1. 掌握 AI 工作流编排与自动化落地（核心竞争力）现在单纯调一个大模型的 API 已经不稀奇了，稀奇的是工程化落地。 把 AI 接入现有的自动化流程中才是王道。比如，你能熟练使用 Dify 这类平台，把复杂的操作编排成流水线——哪怕是搭一个自动生成内容并推送到小红书等平台的发布...

1. 整体规模：爆发式增长2025 年 1 月至 10 月，新发 AI 相关岗位量同比飙升 543%，单月同比增幅最高超过 11 倍，远超其他行业；业内人士分析，大厂对 AI 类岗位的需求量相较往年增长了约十倍。2. 头部格局：字节断层领跑AI 岗位发布量最多的企业中，字节跳动断层式领先，小红书排名第二，超过阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯、美团等传统大厂。3. 薪资水平：顶尖岗位天花板极高AI 科学家 / 负责人平均月薪达 12.7 万元居首，大模型算法岗位平均月薪约 7.1 万元；顶尖院校计算机博士应届生，部分大厂已开出 300-400 万元年薪。4. 冰火两重天：高端稀缺，初级内卷初阶人才的招聘量明显下降，1 年以内工作经验的新发岗位量同比减少近 40%，而 3-5 年、10 年以上经验的岗位需求基本稳定；同时 AI 岗位供需比已从 1.00 升至 1.11，整体呈现供大于求态势。5. 能力要求：从技术极客转向复合型人才企业对 AI 人才的评价体系呈现三大转变：实战优先取代单纯算法比拼、跨领域知识融合成为硬性门槛、动态学习能力纳入核心竞争力评估。给转行者的上岸建议市场整体机会很大，但分化严重 —— 顶尖技术人才极度稀缺，初级岗位却竞争激烈。对于非技术背景转行者来说，切入产品、运营、GTM 等复合型岗位，叠加真实项目经验，是比从零学代码更务实的路径。

过年，就是一年中最放松、最温暖的时刻。无论平时多忙，过年总能让人放慢脚步，在家里好好吃一顿、喝一杯，把平日里的辛苦和忙碌暂时放下。家人团聚在一起，桌上摆满了年夜饭的美味，屋里弥漫着欢声笑语，每一口饭菜都充满温情和幸福感。过年的意义，不只是节日，更是一种归属感，让人感受到生活中最纯粹的温暖与满足。