为什么还是难受

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

本人27届本9，base上海，前一段时间一直在准备八股，一直磨蹭到现在11月，最近在BOSS投简历，无论是小厂中厂大厂，一个不给面，能请大家帮忙看看是简历有什么问题吗？😭😭

26届民办本，软件工程，没有实习，总共学了五个半月，平均每天7个小时。这个星期面了两个，应该没过，其实之前也面了但当时没有准备好，都感觉我自己都不适合这一行了

先问项目，项目中角色，具体业务逻辑，有什么亮点难点怎么优化慢sql断点续传怎么做 文件校验完整性怎么做然后八股mysql innodb索引结构 什么特点redo undo log了解吗Kafka怎么保证不丢数据 怎么保证不重复消费redis string怎么底层实现的，有什么优点 为什么快 用过什么数据结构怎么防止redis穿透，修改数据怎么保证redis mysql一致性常规的八股，感觉是因为我项目没啥亮点拿来拖拖时间而已，应该无了