2026卓望公司校园招聘

2026春招里，不少中厂后端与AI岗依旧重八股，二面全程紧盯MySQL索引、JVM原理、计网协议等死记内容，几乎不深入探讨Agent项目实战。一面考基础，二面纯背题，实战相关提问占比极低，让侧重项目落地的求职者很被动。建议大家仍需系统梳理八股知识保底，遇到完全不看实战、只考背诵的岗位可谨慎选择，优先投递看重真实工程能力的团队，求职更高效。

发面经，攒攒人品面试官说部门是客户端方向，不是后端全部的问题大概如下1.计算机为什么用补码存储不用原码2.内存为什么分页3.进程和线程的区别，如果把进程换掉全部用线程行不行4.内核态和用户态区别5.IPv4怎么解决地址快耗尽的问题的6.数据包从内网到公网服务器是怎么进行发送的，路由器记录了什么7.怎么使用ai的 ，回答问题的ai和你开发代码用的ai有什么区别8.如果并发请求远超出你项目所能承受的范围怎么9.项目中遇到了哪些难点，怎么解决的大概就这些手撕：字符串二进制转十进制（和腾讯一面刚好反过来😭）

有没有牛友懂的，海康威视一面技术面一周了，进度还是这样子，是挂了吗还是怎样一面面了快一个小时，面试官说一周内有进度，社招

从程序员角度，简历里写 AI 能力，别写“熟练使用 Claude、Codex、Trae、Cursor”，这句话基本等于没写。更有价值的是写清楚：我把 AI 放进了哪段开发流程，它帮我解决了什么工程问题，我最后产出了什么。比如做一个后台管理系统时，我遇到的问题不是“不会写代码”，而是接口多、旧代码乱、联调成本高。我会先用 Cursor 读项目上下文，定位相关文件，快速理解业务链路；再用 Claude Code 拆重构方案，比如把重复的权限校验、参数校验抽成公共方法；写具体代码时，用 Codex 生成 CRUD、单测和异常分支；遇到报错或类型问题，再用 Trae 结合 IDE 上下文排查原因、给出修改建议。但重点是，我不会直接复制 AI 的代码，而是会自己做 Code Review：检查边界条件、SQL 是否有性能问题、接口返回是否兼容前端、单测是否覆盖真实场景。简历里可以这样写：在后台管理系统迭代中，使用 Cursor 理解代码上下文，结合 Claude Code 设计重构方案，利用 Codex 辅助生成接口逻辑和单元测试，并通过 Trae 排查联调报错；最终完成权限校验模块重构，减少重复代码，提升接口开发和自测效率。这样写才像一个真正用过 AI 编程工具的程序员：不是为了显得“会 AI”，而是能把 AI 变成开发流程里解决问题的工具。