1、OD背景过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高。19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、OD现状目前只开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位2022年起已停招，在职人数3W+，20年下半年-2022年底，转正人数已经超过3000人（入职人数和转正人数每月都是滚动变化的）。从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下的，有些可以到50%，更高的能到80%以上（跟部门招聘要求、指标数量、OD基数等都有关）。3、OD趋势随着传统“项目外包”人员（如某软某通）无法进行华为工作级可信认证提交code，大批量被释放出华为项目；以及华为对OD招聘质量要求的提高。同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC收紧等因素，未来“招高质量OD转华为”会成为一种确定性的常态。4、OD介绍1）人力外包签约方为德科。2）员工关系合同管理、五险一金、考勤发薪由科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。3）工作关系和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容基本没有差异。当然也见过有些人进来做OD吐槽不用怎么写代码学不到东西的，这个其实跟你当时选择了什么部门什么团队有关系，部门和团队的项目定位决定了你的工作性质、学习资源和发展空间。不存在核心非核心区别对待，主管和导师都是华为正式员工。4）薪酬福利薪资结构：① 基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）；② D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围15-40K；③ 试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B，C概率较小），和正式员工分开评，半年评一次；④ 五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。⑤福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。5）工作时间① 上班8:0-9:00弹性（根据地域不一样有稍许差别），午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）；② 一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看产出）；③ 周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。6）城市&需求24年主要是上海，成都软测C/C++JavaPythonGoJS算法5、招聘要求1）学历要求已毕业，本科及以上学历，毕业&学位证齐全（学信网可查），理工类专业（部分部门可收文科类专业），计算机、软件等相关专业更好，目前对院校背景有要求，可具体详聊。2）经验要求经验不限，接受转行转码，但如最近一直从事非软件相关工作3年以上，比较难，有C/C++/Java/Python/Go/JS/OC/Swift任一编程语言基础，学过数据结构/基础算法。6、面试流程1）机考可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导。2）综测必须通过机考+综测才可以安排面试。3）业面×2围绕计算机/编程基础+项目经历+代码能力进行考察。4）HR面围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察。5）主管面围绕综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经历等进行考察。备注：全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer