许多同学在临近毕业时尚未获得工作机会，对于毕业后是否能继续参与校园招聘感到不确定，同时也疑惑若缺乏工作经验，通过社会招聘是否可能成功。通常情况下，只要未曾缴纳社保，理论上便保留着应届毕业生身份。但即便拥有此身份，部分企业——尤其是大型公司——可能不会提供校招机会；而另一些企业则认可该身份并允许参与校招；还有一些企业则根本不在意是否应届。下面我们将企业进行分类说明，以帮助大家在毕业后更有效地应对求职。国有企业首先谈谈国有企业。对于多数国企，只要毕业後未缴纳社保，通常仍可参加校招，且国企普遍更倾向录用应届生。在招聘要求中，常见表述如“支持2022届、2023届、2024届毕业生”或“往届应届生”，...

花了小三位数修改的简历内容，但自己投递，仍是没有回复，是最近没有日常实习岗位了吗，八股文和力扣也在努力准备中，佬们帮忙看看，提提高见12.1🐮友们，手里有一个低代码实习项目，但我只改过前后端bug，不怎么熟悉，花时间搞懂一些简历代码和面试问题？还是重新写一个12306，感觉12306里面技术栈和Javaguide知识点有些很像，之前看了的知识点挺想做做12306看到底怎么个事儿12.4谢谢大家宝贵的意见，我重新修改完善了一些地方P2，争取把简历中内容早点弄明白

投了三次，终于进了，本来都要对秋招无望了，不坚持到最后真的不知道会来得这么突然啊😭😭😭我愿意做一辈子的鹅孝子口牙！

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...