去哪儿测评

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

各位牛牛们能给我提提意见吗

自我介绍 手撕算法题  题目描述：给定一个类似图的结构（每个节点可能有多个下游节点），判断其中是否存在循环引用（环）。   C++ 基础知识  Vector 和 List 的主要区别是什么？（内存布局、随机访问、插入删除的时间复杂度） 简单介绍什么是虚函数，以及它的底层实现原理（虚函数表、虚指针）。 虚函数是否可以进行内联（inline）优化？   内存管理  在 C++ 中，当出现内存泄漏时，如何定位到具体的泄漏点？ 实际开发中如何避免内存泄漏？（谈谈智能指针和 RAII 思想）   网络协议与 Web 技术  什么是 RESTful 规范/风格？ 常见的 HTTP 状态码有哪些？请分别说明...