用友开奖，接吗？

刷题笔记合集🔗 冗余覆盖 问题描述 给定两个字符串  和  和正整数 ，其中  长度为 ， 长度为 ，在  中选一个子串，满足:  该子串长度为  该子串中包含  中全部字母 该子串每个字母出现次数不小于  中对应的字母  我们称  以长度  冗余覆盖 ，给定 ，，，求最左侧的  以长度  冗余覆盖  的子串的首个元素的下标，如果没有返回**-1**。 输入格式 输入三行，第一行为 ，第二行为 ，第三行为 ， 和  只包含小写字母。 输出格式 最左侧的  以长度  冗余覆盖  的子串首个元素下标，如果没有返回**-1**。 样例输入 ab aabcd 1  样例输出 0  数据范围    样...

牛友们，用友开奖了吗，孩子等的有点着急，9月底就oc了11.21更新:已开，薪资参考往年

这个问题也是反反复复绕不开的话题,对于很多同学来说,新手小白不懂测试岗位的要求,很多找测试方向会选择从网上找两个测试类的项目写到简历上,这类项目一般包含以下特征:一.纯测试项目特点?项目一般是某某电商平台,某某金融小程序,某某管理系统,亦或者是博客系统,测试平台等.项目的教程一般是一些测试用例设计,测试用例思维导图,有一些接口测试,使用jmeter做了性能测试.项目的提单jira/禅道连接,测试结果上线,测试报告怎么写,输出了一些测试数据和结果.评价: 这种纯测试类的项目不是企业真实上线的项目,很多数据,测试用例,bug这些都没有什么意义的,只能说作为新手学完测试用例设计之后作为练手学习一下测...

本人双非本，一段中厂6个月测开实习秋招以来，被无数大公司直接简历挂，陆陆续续也面过五个比较大的公司，给我的统一感受就是学历真的很重要很重要，我的实习虽然只有一段，但是在公司项目的成果还是很能打的，基本上一面都可以过，但是一旦到了主管或者HR那个层面，真的可以很清晰感受到他们对学历的看重大于能力，之前极兔那个面试官就直接明说，他们觉得能力可以慢慢培养，但是学历就体现一个人的学习能力和努力程度，也有HR直接说如果你同一批竞争者有学习能力和努力程度大于你的，你会怎么办？当时我好像觉得学历真的把我定在了一个弱智不努力的标签上，感觉很无力，当下尚且测试的环境这样，都不敢想象开发和算法已经变成什么样了，不过也有好消息，拿到了一家深圳10k的offer，也算是为我这两个多月的努力画上了一个逗号，后续怎么样，就要靠自己了，祝牛友们早日拿到自己心仪的offer