2020-11-19
在牛客打卡3天，今天学习：刷题 10 道
每日监督打卡
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02-13 14:37
卓驭科技_HR(准入职员工)
卓驭（大疆车载）内推
卓驭 嵌入式中间件实习 面经写一写面经，回馈一下社区。⌚️timeline：五月底👋part1：自我介绍 && 项目介绍1. 项目里的内存占用，资源使用的性能评估？性能优化的思考？2. 端侧大模型的选型？3. 机器人比赛中最难的一个问题？技术方案的选择用了多长的时间？4. 之前实习的主要工作？方案是如何确定的？5. 对车载中间件的了解？6. 。。。忘了🤏part2：八股拷打1. 设计模式？平时开发有用到过哪一些设计模式吗？2. 对多态的了解？静态and动态?3. 虚函数里面父类和子类的交互？4. C++容器中vector和list的差异？5. vector的底层实现原理？扩...
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02-11 19:54
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02-04 21:03
兰州财经大学 新媒体运营
佛山新媒体运营
我这简历到底有啥毛病啊 大厂都是已读不回的
求求要我吧：你教育经历放在下面干什么，而且27届还是28届啊（）另外看你简历有两面，通常来说投递运营岗位一面简历就够了。另外个人总结要写也放在简历最下面，然后你奖项那里是2019年的哇哈哈，那你究竟投递的是社招还是实习？实习的话你是第几届是肯定要写出来的，社招的话你这个工作经历又太短太花了
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01-01 10:16
深圳大学 Java
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02-11 08:42
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职场Mentor排名
在职场上，Mentor（导师）的角色越来越被重视。许多公司都倡导导师制度，希望通过有经验的前辈引导新人，帮助他们在职场上少走弯路。然而，职场Mentor到底应该扮演什么样的角色？是“夯实基础”的辅导员，还是“激发潜力”的拉力器？职场Mentor的传统角色：夯实基础传统的职场导师通常承担着“夯实基础”的责任。尤其是对于新加入公司的员工，导师的任务主要是帮助他们熟悉公司的工作流程、文化，甚至是如何与同事建立良好的关系。这一角色像是一个“辅导员”，为新人提供具体的建议和方向，帮助他们在复杂的职场环境中找到立足点。然而，这种导师模式有时显得过于局限。导师的建议往往过于集中在“做得对”的层面，而忽视了更...
从夯到拉，锐评职场men...
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