#领英中国2022实习项目开启 

实习生热招中，希望你是22届及以后在校生，一周出勤三天以上，持续6个月优先。

在招职位：

Software Engineer Intern- Web 
Software Engineer Intern- Android 
Software Engineer Intern- iOS
Software Engineer Intern- Backend 
Software Engineer Intern- AI 
Data Scientist  数据科学Data Scientist Intern  



投递方式：

1. 更多职位可在“领英招聘”公众号上搜寻

2.以“牛客+姓名+学校+年级+专业+职位”命名简历和标题发送至China-Intern@linkedin.com

或是登录领英官网进行投递 : 请点击下方😀

4Internjobs

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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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